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DistintivoEmpresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2023.



El Consejo Mexicano de Negocios y Éntrale entregan el Distintivo

Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con

Discapacidad 2023.

  • En México hay más de 6 millones de Personas con Discapacidad. Sólo el 30% de ellas tienen acceso a un empleo.

  • Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios entregaron el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2023 a 48 empresas con mejores prácticas de inclusión en el país.

  • Éntrale tiene siete años trabajando por impulsar una cultura laboral incluyente para las Personas con Discapacidad en México. Hasta hoy, han impulsado la contratación de más de 50 mil personas.

En México millones de personas viven con discapacidad y muchas de ellas

enfrentan barreras en el mercado laboral.

Éntrale trabaja con empresas comprometidas para fomentar la inclusión laboral de

Personas con Discapacidad y crear ambientes accesibles e inclusivos. Así, en

reconocimiento a sus esfuerzos, Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios (CMN)

entregaron el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de

Personas con Discapacidad a 48 empresas este 21 de abril de 2023.

Durante el desarrollo del evento, Joaquin Vargas Guajardo, Presidente de Éntrale,

resaltó la importancia de unir esfuerzos para caminar juntos hacia un México

incluyente. “Más de 150 empresas participaron en el Índice de Inclusión laboral de

Personas con Discapacidad 2022, sin embargo, son solamente 48 las que obtienen

el día de hoy, este Distintivo. Han realizado un trabajo implacable a favor de

México”, afirmó.

Además, reconoció la labor de las empresas que buscan crear un México más

incluyente; sin embargo, recalcó: “Aún nos falta mucho por hacer, no hay que bajar

la guardia. Muchas empresas no le han entrado y muchas Personas con

Discapacidad siguen sin conseguir un empleo digno. Es necesario contagiar a todo

México con el espíritu de la inclusión para garantizar un México para todas las

personas.”

Rolando Vega Saenz, presidente del Consejo Mexicano de Negocios, comentó:

“Debemos ver la inclusión y la diversidad como parte del éxito de la empresa,

porque contar con colaboradores de distinto origen, sexo, religión y diversas formas

de pensar, nos hace más fuertes”.


“Recuerden que no están solos en esto. Somos muchas empresas y organizaciones

compartiendo experiencias y aprendizajes. En Éntrale estamos para ser un apoyo

durante este proceso, a través de la generación de herramientas y contenido de

capacitación y no les vamos a soltar hasta que se cumpla el objetivo”. Comentó

Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale, quien a su vez indicó que la

medición de este año incrementará la exigencia mediante una serie de auditorías y

un comité evaluador liderado por Abriendo Espacios de la STPS y distintos

representantes de la sociedad civil.

Rodrigo Ramírez Quintana, titular del Servicio Nacional de Empleo de la STPS,

participó como testigo de este evento, fortaleciendo la relación entre Éntrale y la

STPS, que trabajan en conjunto por un mismo objetivo.



Todas las empresas ganadoras ya ofrecen oportunidades de empleo equitativas

para Personas con Discapacidad. Además, cuentan con las medidas de

accesibilidad que se requieren para tener condiciones seguras de trabajo.


Las ganadoras son:

Accenture México - Alsea - AT&T México - AUTOZONE DE MEXICO, S. DE R.L.

DE C.V. - BASF Mexicana - BBVA México - Bepensa - CEMEX - Chubb Seguros

- Cinépolis - Citibanamex - Daimler Buses México - El Palacio de Hierro - Enel -

ENGEN CAPITAL - ESTAFETA MEXICANA S.A DE C.V - Fibra Uno® - Ford -

General Motors de México - GNP Seguros - GRUMA - Grupo Bimbo - Grupo

Lala - Grupo Modelo - Grupo Profuturo - Grupo Rotoplas - Henkel - Hotel

Presidente InterContinental Puebla & Holiday Inn Express Puebla - HOTELES

CITY - HSBC México, Grupo Financiero HSBC - IBM - J.P. Morgan - Kekén de

Grupo Kuo - KPMG Cárdenas Dosal S.C. - KUA - MOBILITY ADO - Onest

Logistics - Pfizer - Schneider National de México - Scotiabank Inverlat SA -

SEGUROS ATLAS - Sempra Infraestructura - Softtek - Televisa Univision - The

Home Depot México - Unilever de México - Walmart de México y

Centroamérica - Xignux


La inclusión laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino que también

puede mejorar el desempeño empresarial a través de la diversidad de perspectivas

y habilidades.

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