Inclusión laboral de Personas con discapacidad en el sector público.

El Estado Colombiano ha dado pasos significativos para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público a través del Decreto 2011 de 2017. Esta directriz establece porcentajes específicos de vinculación laboral para esta población en las entidades públicas de todos los niveles y sectores.

El desafío para el país es lograr que, para finales de 2023, cada entidad pública alcance los siguientes porcentajes de participación de personas con discapacidad: 3% en plantas de 1 a 1000 empleos, 2% en plantas de 1001 a 3000 empleos y 1% en plantas mayores a 3001 empleos.

Para alcanzar estos objetivos, las entidades deben asegurar ajustes razonables en sus procesos de selección, promover alternativas como el teletrabajo y horarios flexibles, y garantizar igualdad de condiciones y oportunidades en los concursos de méritos. Además, es importante que tanto los líderes de las entidades públicas como las personas con discapacidad estén comprometidos con el cumplimiento de esta norma para aportar alternativas que favorezcan su derecho al trabajo.

¿Qué otras medidas se están implementando para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo para esta población en la región? Permítanos conocer la situación de tu país en los comentarios.

Promovamos juntos una Iberoamérica más inclusiva y equitativa, donde todas las personas con discapacidad tengan acceso a oportunidades laborales justas. ¡Iniciemos el cambio hoy! 💪🌟 #InclusiónLaboral #IberoaméricaInclusiva