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La discapacidad orgánica proviene de la pérdida de funcionalidad en uno o varios sistemas corporales (órganos o fallos sistémicos) por el desarrollo de condiciones de salud crónicas. Este hecho, produce afectaciones no perceptibles en su mayoría, lo cual no se suele corresponder con la imagen estereotipada de la discapacidad. La falta de percepción directa de este tipo de discapacidad genera un déficit de conciencia y de empatía hacia personas con discapacidad orgánica y, en muchos casos, la incomprensión de parte del entorno. Todo ello contribuye a la invisibilidad de una realidad, en la que las personas con discapacidad orgánica tienen que convivir con síntomas y manifestaciones de dolor, como el caso de las personas con fatiga crónica, o con numerosas pruebas médicas y tratamientos que, en ocasiones, derivan con efectos secundarios. Algunos tipos de discapacidad orgánica pueden ser la fibrosis quística, fibromialgia, enfermedades renales, enfermedades metabólicas, cardiopatías, fatiga crónica, enfermedad de Crohn, artritis, entre otros. Asimismo, estas patologías en ocasiones coexisten con otras, produciendo una discapacidad múltiple. Como consecuencia, conciliar vida social y laboral se torna más complicado por la falta de reconocimiento de esta discapacidad, repercutiendo en el acceso al mercado laboral y, por ende, su situación socioeconómica. Defender los derechos de las personas con discapacidad orgánica Para combatir esta discriminación, es necesario impulsar y apoyar a las distintas entidades sociales del tercer sector que visibilizan esta realidad y defienden los derechos de las personas con discapacidad orgánica (educación, empleo, sanidad, accesibilidad, etc.), fomentando la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida y brindando recursos y asesoramiento. A raíz de esta necesidad de difusión de conocimiento sobre esta discapacidad, COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) creó e impulso el Símbolo Internacional de la discapacidad orgánica que ha emergido como un instrumento emblemático en la lucha por la visibilización y el reconocimiento de las personas que enfrentan desafíos relacionados con la discapacidad orgánica. Discapacidad orgánica en el ámbito laboral En España, las estadísticas revelan que aproximadamente 1 millón de personas tienen discapacidad orgánica. Este colectivo diverso enfrenta una serie de obstáculos ya que tiene necesidades específicas, especialmente en el ámbito laboral, donde la falta de comprensión de su discapacidad, la discriminación en los procesos de selección y contratación, y las barreras físicas y estructurales en el entorno laboral dificultan su integración y desarrollo profesional. Según los datos del ‘Libro Blanco de la discapacidad orgánica’. Estudio sobre la situación de las personas con discapacidad orgánica’ de COCEMFE, el 57% de las personas encuestadas declararon haber tenido que abandonar su trabajo alguna vez por no adecuarse a su situación, haber tenido miedo de perderlo (57%) o que su puesto de trabajo no estuviera adaptado a sus necesidades (53,18%). Las condiciones físicas del lugar de trabajo y la organización del tiempo laboral pueden tener un impacto significativo en la salud y el bienestar de las personas, generando situaciones de riesgo o de renuncia forzosa. Igualmente, algunas de las discapacidades orgánicas difíciles de detectar no son reconocidas en los baremos para la obtención del certificado de discapacidad, lo que deja a las personas al margen de recibir ayudas, como el acceso a empleo adaptado o servicios de apoyo necesarios.

Tras más de 20 años de trabajo, Fundación Integralia DKV creó en 2020 el proyecto “HUB de Diversidad Digital” para dar respuesta a la brecha digital de las personas con discapacidad a la vez que a la carencia existente de profesionales en el sector TIC, mediante formación y programas de orientación laboral, facilitando su inserción en el mercado laboral en empresas del sector tecnológico. El objetivo del HDD es fomentar el conocimiento digital de las personas con discapacidad, mejorando su perfil profesional a través del desarrollo de su talento con la participación de empresas TIC, entidades a nivel nacional y municipios. El HDD Fundación Integralia es un programa diseñado para apoyar a las personas con discapacidad física, orgánica, sensorial, por razón de salud mental y por neurodivergencia (TEA) a través de la formación en servicios digitales demandados por el sector TIC. Mediante la identificación de necesidades de capacitación de las empresas TIC, el HDD ofrece formación en las competencias tecnológica más demandadas, ofreciendo a las personas con discapacidad un itinerario personalizado de empleo con un periodo de prácticas. De esta manera, el HUB de Diversidad Digital se convierte en un punto de encuentro entre las empresas TIC, entidades sociales y las personas con discapacidad. El equipo involucrado en la puesta en marcha del HDD está compuesto por un 99% de personas con discapacidad, contando con profesionales altamente cualificados en el equipo de gestión de proyectos y desarrollo de negocio de la Fundación, Selección/Formación, Escuela Integralia, Desarrollo de Negocio Digital, así como todo el equipo técnico a cargo del proyecto. En la actualidad, el HDD de Fundación Integralia es una realidad en 6 ciudades de España (Gijón, Oviedo, Huelva, Avilés, Málaga, Badajoz) y está en proceso de materialización en Alicante. Además, ha impulsado la creación del HDD en la “Red de Municipios inclusivos de la Comarca de la Sidra” (Asturias) donde se crean sinergias entre concejos, otras administraciones públicas, entidades sociales y empresas tecnológicas para ofrecer oportunidades laborales a los habitantes con discapacidad y luchar contra la despoblación del mundo rural. Desde su nacimiento, el HDD ha orientado digitalmente a 385 alumnos y ha conseguido que 116 personas con discapacidad accedan al mercado laboral a través de la formación en las competencias digitales más demandadas por el sector empresarial tecnológico, logrando que 61 personas hayan accedido satisfactoriamente a un contrato laboral. Gracias a la especialización tecnológica, el HUB se convierte en una iniciativa de innovación social formada por profesionales con discapacidad que ofrece servicios en diferentes servicios muy demandados e intensivos como Testing de software, accesibilidad, usabilidad y ciberseguridad, entre otros, dando a su vez respuesta al cumplimiento en empresas TIC de la cuota de inserción laboral de la Ley General de la Discapacidad que entró en vigor en España en 2013 y que obliga a las empresas a tener una cuota de reserva. Al final la misión es que nadie quede atrás en la transformación digital y el cambio tecnológico que estamos viviendo y veamos garantizados los derechos de las personas con discapacidad. Debido al éxito del proyecto, el objetivo a 5 años es continuar la implementación en otras ciudades del resto de España y expandir el programa a la UE y Latinoamérica a través de la red de relaciones institucionales y contactos empresariales forjados por Fundación Integralia.

El proyecto BETTER TO INCLUDE está promovido por Fundación Integralia, de España, la Associação Salvador, de Portugal y el Consorcio de Cooperativa Social Mestieri Lombardía, de Italia; y financiado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea. Las entidades participantes han creado una GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD que recoge 28 iniciativas de inclusión laboral y formación de personas con discapacidad en España, Portugal, Italia y Polonia, con el fin de sensibilizar a empresas e informar a otras entidades, actores públicos y privados y a la sociedad en general sobre buenas prácticas sociolaborales. La guía está dirigida a todas las personas que buscan desarrollar e implementar políticas más inclusivas de inserción laboral de personas con discapacidad en sus organizaciones, desde profesionales de empresas pertenecientes al Comité de dirección o las áreas de recursos humanos, diversidad e inclusión y operaciones; hasta profesionales de entidades sociales o públicas que desarrollan proyectos para favorecer la empleabilidad de personas con discapacidad. Esperamos que sea una fuente de inspiración para que entre todos consigamos que cada vez más personas con discapacidad en Europa y en el mundo consigan incorporarse en el mercado laboral.

El 29 de noviembre de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “Prácticas empresariales de capacitación a personas con discapacidad” impartido por Virginia Rodríguez, responsable Experiencia Cliente, Formación y Escuela en Fundación DKV Integralia con el objetivo dar a conocer buenas prácticas para impulsar la formación y desarrollo profesional de las personas con discapacidad. Virginia empezó su intervención poniendo el foco de atención es dos aspectos relacionados con una buena inclusión: por un lado, en la importancia de confiar en entidades especializadas que acompañen en el proceso de incorporación de las personas con discapacidad y, por otro lado, partir de la identificación del perfil de las personas con discapacidad que se van a contratar. Sobre este último aspecto resaltó la necesidad de conocer las competencias de la persona trabajadora y las competencias que requiere el puesto de trabajo. Contar con un acompañamiento, especialmente de una persona experta en discapacidad, ayuda a: adaptar el proceso de aprendizaje (como realizar los ajustes necesarios); fomentar una comunicación inclusiva; y, en el propio desempeño del puesto de trabajo, nos apoyará en medir el desempeño y en aplicar el enfoque de mejora continua. En su intervención destacó que para un buen desempeño del puesto de trabajo es recomendable empezar por una formación que sea inclusiva, objeto de este seminario virtual, que empieza por el lenguaje, utilizando ejemplos y evitando tecnicismos; promoviendo la lectura fácil y el uso de recursos accesibles (como las plataformas de virtuales de formación); incluyendo descripciones de las imágenes y audios; ser pacientes y dejar el tiempo suficiente, escuchando y observando las necesidades. Virginia contó algunas buenas prácticas basadas en su experiencia: Contar con una persona experta en inclusión, además, nos ayudará en la sensibilización del personal de la entidad, en la elaboración de programas de formación específicos y en identificar los ajustes necesarios. Está demostrado que un buen proceso de “onboarding”, de acompañamiento en el proceso de bienvenida e incorporación, generará un mejor desempeño. Una formación teórica, acompañada de unas prácticas y potenciando el acompañamiento. A veces se contrata a las personas perdiendo el contacto y sin hacer el seguimiento de su incorporación, es importante el acompañamiento en toda la curva de aprendizaje de todas las destrezas necesarias para el desempeño del puesto. En la evaluación de necesidades es importante conocer las tareas, los objetivos, las habilidades y competencias requeridas para apoyar en su consecución. Es importante anticiparse. Es necesario contar con recursos y apoyos que favorezcan el aprendizaje de la persona y responder a sus necesidades. Algunos ejemplos: horarios flexibles y adaptados a las necesidades, cascos que permitan discriminar el ruido de fondo, teclados especiales con retroalimentación, mesas de trabajo que permitan regular la altura, proporcionar información multisensorial, grabar las sesiones para que puedan ser revisadas y que tengan subtítulos, baños adaptados etc. Es especialmente importante el acompañamiento en la fase de prácticas para que la persona tome confianza en un espacio más seguro. Este acompañamiento debe individualizado, en función de la persona, de sus necesidades y del puesto. Tras la contratación, es fundamental el seguimiento y la evaluación, tener metas claras y obtener el feedback para conocer sus fortalezas, sus áreas de mejoras y tener las herramientas para poder desempeñar el puesto. Se puede hacer un plan de acción de unos 6 meses de acompañamiento que se vayan especiando en el tiempo. Virginia finalizó su intervención reflexionando sobre por qué “La vida laboral es como una carrera”. Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos.

(25/11/2023) Publicación del Boletín Iberoamericano sobre Equidad de Género en los Sistemas de Protección Social (N° 10): «La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo facultativo representan hitos fundamentales en la lucha por la igualdad y el reconocimiento de los derechos de estas personas. (…) Desde una perspectiva de género, estos instrumentos han sido cruciales para visibilizar y abordar las intersecciones entre discapacidad y género, promoviendo acciones para hacer frente a la doble discriminación y situaciones de especial dificultad que sufren las mujeres con discapacidad. Entre las herramientas que potencialmente pueden resultar más útiles para el fomento de la autonomía de las personas con discapacidad se encuentra, sin lugar a dudas, la Seguridad Social. Esta proporciona un entorno de apoyo que permite a las mujeres con discapacidad acceder a recursos, servicios y oportunidades que son esenciales para su autonomía. Al garantizar el acceso a los servicios de salud, el apoyo económico a través de pensiones por discapacidad, subsidios o ayudas económicas, y a la asistencia personal, con un amplio elenco de servicios que abarcan desde los de tipo residencial a los formativos y de promoción profesional, los sistemas de Seguridad Social otorgan, a las personas con discapacidad en general y a las mujeres con discapacidad en particular, la capacidad de participar activamente en la sociedad, fomentando su plena autonomía. El presente número aborda el modo en que los sistemas de Seguridad Social iberoamericanos han emprendido esta tarea y el modo en que han integrado y articulado la imprescindible perspectiva de género». https://oiss.org/n-10-boletin-iberoamericano-sobre-equidad-de-genero-en-los-sistemas-de-proteccion-social-2/

El galardón distingue a la empresa mexicana con las prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad Lo que necesitas saber: El premio Éntrale 2023 reconoció la labor de Grupo Bimbo para avanzar en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Hace poquito les contamos de Éntrale, una iniciativa en México que busca la inclusión laboral de personas con discapacidad. Hablemos pues del Premio Éntrale 2023 y de las empresas que destacaron por su chamba al respecto. El director ejecutivo de la organización, Fernando Estrada, explica que en todo el mundo las personas con discapacidad enfrentan desafíos significativos para acceder al empleo y tener igualdad de oportunidades. Por lo que la inclusión laboral es una causa que merece toda la atención y dedicación. Los ganadores del Premio Éntrale 2023 Primero lo primero: el Premio Éntrale de este 2023 fue entregado a Grupo Bimbo. La organización explica que este reconocimiento se entrega por su liderazgo y mentalidad ágil para gestionar una cultura de diversidad, equidad e inclusión. Éntrale explica que lo que Grupo Bimbo hizo fue reformular su receta para fomentar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad mediante Agile. Le entraron a la chamba desde 4 puntos estratégicos: Formar líderes con conciencia y colaboradores/as aliados de la inclusión Atraer y desarrollar al talento con discapacidad Crear espacios seguros y accesibles Promover el empoderamiento de las personas con discapacidad en las comunidades Pero no fue la única empresa que le metió rudo a la chamba para incluir a las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las otras empresas que resultaron finalistas en el Premio Éntrale 2023 fueron Accenture, AT&T, Citibanamex, Grupo Lala y Kekén. “El Premio Éntrale es más que un simple reconocimiento; es un recordatorio de que el cambio es posible. Cada una de las empresas que ha sido nominada ha demostrado un compromiso excepcional con la inclusión. Sus acciones no solo transforman vidas individuales, sino que también fortalecen nuestra sociedad en su conjunto“, explicó el líder de la organización Éntrale. La organización ‘Éntrale’ apareció como una respuesta colectiva de empresas mexicanas como Bimbo, Cemex, Cinépolis, Lala y Televisa. idea surgió de los departamentos de Recurso Humanos en estas empresas —sí, como los que tenemos en todos los trabajos. Entonces, se unieron para compartir las mejores prácticas y diseñar estrategias de inclusión. Obvio, enfocándose en la experiencia. Nota: https://www.sopitas.com/noticias/premio-entrale-2023-empresas-inclusion-laboral-discapacidad-mexico/

De acuerdo con el Banco Mundial (2021), la exclusión económica de las personas con discapacidad representa una pérdida de entre 3 y 7% en el PIB. Conoce cómo los programas de inclusión económica pueden ayudar a las personas más pobres a acceder a oportunidades para generar ingresos, lo que puede ser especialmente importante para aquellos que trabajan en sectores informales y menos estables. Leer el artículo completo en https://centro.entrale.org/post/la-inclusion-economica-como-solucion-para-la-pobreza

Según la ENADIS (2022), el 23.7% de la población encuestada manifestó haber sido discriminada a nivel nacional. Conoce cómo la educación funciona como herramienta para combatir los estereotipos que conducen a una discriminación. Leer el artículo completo en https://centro.entrale.org/post/combatir-los-estereotipos-a-traves-de-la-educacion

El 25 de septiembre de 2023 tuvo lugar el Seminario virtual “Prácticas para promover la salud mental en el trabajo” impartido por María Catalina Molina Henao, responsable de Calidad de Vida en Comfama y Ricardo Antonio Consuegra Peña, psiquiatra en SURA. “Según la OMS 1 de cada 4 personas sufrirá algún tipo de trastorno mental a lo largo de su vida”. Ricardo Antonio nos habló de cómo el trabajo puede ser un factor de protección para la salud mental, pero también puede contribuir al deterioro de la salud mental. Por ello hay que protegerla y promoverla en los entornos de trabajo y apoyar a las personas con trastornos de salud mental. La salud mental integra tanto las capacidades individuales como las colectivas que nos permiten disfrutar la vida y asumir los desafíos de la cotidianidad, favoreciendo una vida con sentido. Velar por una adecuada salud mental también forma parte de la gestión de personas, pero ello es importante identificar algunos factores de riesgo que generan una pobre salud mental en los lugares de trabajo e incidir sobre ellos, algunos de ejemplos: Diseño de tareas: pobre variedad, trabajo poco significativo o fragmentado, subutilización de habilidades, alta incertidumbre. Carga laboral y sitio de trabajo: sobrecarga laboral, altos niveles de presión de tiempo, continua sujeción de fechas límite de entrega. Cronograma de trabajo: turnos nocturnos, cuadro de turnos inflexibles, largas jornadas laborales. Control: pobre participación en la elaboración o toma de decisiones, ausencia en el control sobre sobrecarga laboral. Ambiente y equipos: inadecuada disponibilidad de equipos, mantenimiento, pobres condiciones de espacio laboral (poca luz, ruido excesivo, pobre espacio). Cultura organizacional: pobre comunicación, bajos niveles de apoyo para la resolución de problemas y desarrollo personal, ausencia en la definición o acuerdos en los objetivos organizacionales, alta burocracia. El representante de SURA se refirió a las recomendaciones en materia de salud mental de la Organización Mundial de Salud que están disponibles en el siguiente enlace: Directrices sobre Salud Mental – AQUÍ María Catalina nos contó varios ejemplos de buenas prácticas que realizan en CONFAMA por una buena salud mental de sus empleados/as y familiares, empezando por una declaración de principios que impregnan la acción de la organización y parten de la propuesta de valor del empleado/a. Entienden que los empleados y empleadas resilientes necesitan de una adecuada salud mental, por ello desarrollan programas que abordan cómo mantener el cuerpo sano, la familia y la tribu (las relaciones personales), la salud emocional, el entorno laboral adecuado, la consolidación de la financiación y el fortalecimiento educativo. Para aquellas personas que deseen escuchar el seminario completo pueden ver la grabación a continuación: Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos. Leer más en : https://oiss.org/seminario-virtual-practicas-para-promover-la-salud-mental-en-el-trabajo-organizado-por-la-red-iberoamericana-de-empresas-inclusivas-riei/

El 26 de julio de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “El impacto de la tecnología en la inclusión de personas con discapacidad” impartida por Gabriela Groba, directora del Centro Iberoamericano para la Autonomía Personal y Apoyos Tecnológicos (CIAPAT) de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), organización que ejerce las funciones de secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei). Este evento tenía como objetivo concientizar sobre las ventajas de contar con tecnología accesible para impulsar la inclusión de personas con discapacidad. Gabriela inició su intervención haciendo un recorrido por la historia del reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad, así como de los factores que afectan al pleno ejercicio del derecho al empleo y al trabajo. Puso especial atención a los elementos que nos permiten superar y erradicar las barreras, como son el diseño universal, los productos de apoyo y los ajustes razonables que sigan criterios de calidad acreditada (como las normas ISO). Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos. Leer más en: https://oiss.org/seminario-virtual-el-impacto-de-la-tecnologia-en-la-inclusion-de-personas-con-discapacidad/

El 30 de agosto de 2023 tuvo lugar el Seminario Virtual: «El valor del autismo en las empresas» impartido por Rubén Romo Esquivel y Alejandra Barbosa Guerra de la organización Specialisterne, entidad de origen danés con presencia en más de 25 países que enfoca su actividad en proyectos de inclusión en las empresas (https://specialisterne.com/) Este evento busca compartir buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con neurodiversidad. Alejandra nos explicó que la neurodiversidad son las variaciones naturales de las funciones neurocognitivas del ser humano, que pueden ser neurotípicos y neurodivergentes. Estas últimas son muy diversas y todas implican desafíos, pero también muchas ventajas. En el caso del trastorno del espectro autista (TEA), una de las formas en las que se manifiesta la neurodivergencia, la expansión de los criterios diagnósticos y la sensibilización ha hecho que aumenten los casos de prevalencia en 241% desde el año 2000. Se estima que una de cada 26 personas es TEA y, por lo tanto, es un reto de nuestras sociedades dar respuesta a las necesidades de este grupo poblacional, incluyendo las laborales. Existe evidencia de que incorporar personas con TEA en nuestras entidades, que cuentan con habilidades diferentes y específicas, permite enriquecer los equipos de trabajo y se han identificado una serie de ventajas entre las que se han destacado: Comunicación: suelen ser personas honestas y observadoras. Interacción social: cuentan con una alta concentración en las tareas, son comprometidas y muestran una alta aceptación de la diversidad. Patrones repetitivos: cuentan con un enfoque metódico y detallado; son persistentes y tenaces; cuentan con una alta resistencia a tareas repetitivas; responsabilidad laboral; alto conocimiento y expertise. Estilo cognitivo diferente: sienten una pasión por los detalles; facilidad para detectar patrones; aportan soluciones diferentes y son personas creativas. Algunas recomendaciones que se mencionaron a la hora de trabajar con personas con TEA fueron: en cuanto a la ejecución de tareas, se destacó la importancia de asignar tareas claras; planificarlas cuidadosamente (como anticipar los cambios); cuidar la productividad (proporcionar soporte al iniciar una tarea); o comunicar con claridad. Con relación a la comunicación e interacción se habló de la importancia de limitar las ambigüedades; preguntar antes de interpretar; acercarse y ser uno mismo; y, sobre todo, creer, es importante confiar y fomentar la seguridad. Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos. Leer más en : https://oiss.org/seminario-virtual-el-valor-del-autismo-en-las-empresas/

El 27 de septiembre de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “Impulsando el Sello #AutismFriendly” impartida por Alberto Gutiérrez Pozuelo, presidente de Autism Friendly Club Global. Este evento busca compartir las acciones que se han impulsado para el Sello Autism Friendly en establecimientos, especialmente de empresas del sector privado, en España, Estados Unidos, Argentina y Colombia. En su intervención, Alberto nos habló del desconocimiento sobre la diversidad como principal reto que encuentran en el Club Autism Friendly a la hora de apoyar a las empresas. Hacen un llamado para que haya un compromiso real con la neurodiversidad que nos permita vivir en sociedades más justas e igualitarias. “Las personas con trastorno del espectro autista (TEA) llevan toda la vida adaptándome a los entornos” señaló “y es hora de los que los entornos se adaptan a ellas”. El entorno es algo muy concreto que está compuesto de personas, por lo tanto, hay que actuar en la mente de las personas. El proyecto comenzó haciendo un hotel para personas con autismo y se terminó expandiendo a otros sectores. Desde el “Autism Friendly Club” han acotado sus señas de identidad para que les sirva a todos los sectores, que son siempre las mismas, pero con matices adaptados: se rigen por la accesibilidad cognitiva; la señalética; la formación (es necesario cambiar cómo se entiende el autismo); y, por último, con los protocolos (que aplica adaptaciones según el sector). Su acción se basa en tres valores: la sostenibilidad, la responsabilidad social corporativa y la oportunidad. “Sólo en España hay más de 600.000 personas con trastorno del espectro autista y en Europa más de 7.500.000 personas que se están dejando fuera por desconocimiento”. Uno de los principales sectores con los que trabajan son los hoteles porque hay una alta demanda de las familias. Algunos ejemplos de acciones que promueven en los hoteles: generación de espacios y habitaciones adaptables, identificando espacios y servicios mediante pictogramas; la adecuación y adaptación de horarios, especialmente en restauración y limpieza; la atención personalizada, respondiendo a las necesidades especiales de cada cliente; la sensibilización y la formación del personal y equipos; y la elaboración y acompañamiento en la implementación de los protocolos de actuación. También han trabajado con restaurantes, espacios culturales y empresas en general (como peluquerías o clínicas dentales). Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos. Leer más en https://oiss.org/seminario-virtual-impulsando-el-sello-autismfriendly-organizado-por-la-red-iberoamericana-de-empresas-inclusivas-riei/