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El 29 de noviembre de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “Prácticas empresariales de capacitación a personas con discapacidad” impartido por Virginia Rodríguez, responsable Experiencia Cliente, Formación y Escuela en Fundación DKV Integralia con el objetivo dar a conocer buenas prácticas para impulsar la formación y desarrollo profesional de las personas con discapacidad. Virginia empezó su intervención poniendo el foco de atención es dos aspectos relacionados con una buena inclusión: por un lado, en la importancia de confiar en entidades especializadas que acompañen en el proceso de incorporación de las personas con discapacidad y, por otro lado, partir de la identificación del perfil de las personas con discapacidad que se van a contratar. Sobre este último aspecto resaltó la necesidad de conocer las competencias de la persona trabajadora y las competencias que requiere el puesto de trabajo. Contar con un acompañamiento, especialmente de una persona experta en discapacidad, ayuda a: adaptar el proceso de aprendizaje (como realizar los ajustes necesarios); fomentar una comunicación inclusiva; y, en el propio desempeño del puesto de trabajo, nos apoyará en medir el desempeño y en aplicar el enfoque de mejora continua. En su intervención destacó que para un buen desempeño del puesto de trabajo es recomendable empezar por una formación que sea inclusiva, objeto de este seminario virtual, que empieza por el lenguaje, utilizando ejemplos y evitando tecnicismos; promoviendo la lectura fácil y el uso de recursos accesibles (como las plataformas de virtuales de formación); incluyendo descripciones de las imágenes y audios; ser pacientes y dejar el tiempo suficiente, escuchando y observando las necesidades. Virginia contó algunas buenas prácticas basadas en su experiencia: Contar con una persona experta en inclusión, además, nos ayudará en la sensibilización del personal de la entidad, en la elaboración de programas de formación específicos y en identificar los ajustes necesarios. Está demostrado que un buen proceso de “onboarding”, de acompañamiento en el proceso de bienvenida e incorporación, generará un mejor desempeño. Una formación teórica, acompañada de unas prácticas y potenciando el acompañamiento. A veces se contrata a las personas perdiendo el contacto y sin hacer el seguimiento de su incorporación, es importante el acompañamiento en toda la curva de aprendizaje de todas las destrezas necesarias para el desempeño del puesto. En la evaluación de necesidades es importante conocer las tareas, los objetivos, las habilidades y competencias requeridas para apoyar en su consecución. Es importante anticiparse. Es necesario contar con recursos y apoyos que favorezcan el aprendizaje de la persona y responder a sus necesidades. Algunos ejemplos: horarios flexibles y adaptados a las necesidades, cascos que permitan discriminar el ruido de fondo, teclados especiales con retroalimentación, mesas de trabajo que permitan regular la altura, proporcionar información multisensorial, grabar las sesiones para que puedan ser revisadas y que tengan subtítulos, baños adaptados etc. Es especialmente importante el acompañamiento en la fase de prácticas para que la persona tome confianza en un espacio más seguro. Este acompañamiento debe individualizado, en función de la persona, de sus necesidades y del puesto. Tras la contratación, es fundamental el seguimiento y la evaluación, tener metas claras y obtener el feedback para conocer sus fortalezas, sus áreas de mejoras y tener las herramientas para poder desempeñar el puesto. Se puede hacer un plan de acción de unos 6 meses de acompañamiento que se vayan especiando en el tiempo. Virginia finalizó su intervención reflexionando sobre por qué “La vida laboral es como una carrera”. Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos.

(25/11/2023) Publicación del Boletín Iberoamericano sobre Equidad de Género en los Sistemas de Protección Social (N° 10): «La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo facultativo representan hitos fundamentales en la lucha por la igualdad y el reconocimiento de los derechos de estas personas. (…) Desde una perspectiva de género, estos instrumentos han sido cruciales para visibilizar y abordar las intersecciones entre discapacidad y género, promoviendo acciones para hacer frente a la doble discriminación y situaciones de especial dificultad que sufren las mujeres con discapacidad. Entre las herramientas que potencialmente pueden resultar más útiles para el fomento de la autonomía de las personas con discapacidad se encuentra, sin lugar a dudas, la Seguridad Social. Esta proporciona un entorno de apoyo que permite a las mujeres con discapacidad acceder a recursos, servicios y oportunidades que son esenciales para su autonomía. Al garantizar el acceso a los servicios de salud, el apoyo económico a través de pensiones por discapacidad, subsidios o ayudas económicas, y a la asistencia personal, con un amplio elenco de servicios que abarcan desde los de tipo residencial a los formativos y de promoción profesional, los sistemas de Seguridad Social otorgan, a las personas con discapacidad en general y a las mujeres con discapacidad en particular, la capacidad de participar activamente en la sociedad, fomentando su plena autonomía. El presente número aborda el modo en que los sistemas de Seguridad Social iberoamericanos han emprendido esta tarea y el modo en que han integrado y articulado la imprescindible perspectiva de género». https://oiss.org/n-10-boletin-iberoamericano-sobre-equidad-de-genero-en-los-sistemas-de-proteccion-social-2/

El galardón distingue a la empresa mexicana con las prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad Lo que necesitas saber: El premio Éntrale 2023 reconoció la labor de Grupo Bimbo para avanzar en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Hace poquito les contamos de Éntrale, una iniciativa en México que busca la inclusión laboral de personas con discapacidad. Hablemos pues del Premio Éntrale 2023 y de las empresas que destacaron por su chamba al respecto. El director ejecutivo de la organización, Fernando Estrada, explica que en todo el mundo las personas con discapacidad enfrentan desafíos significativos para acceder al empleo y tener igualdad de oportunidades. Por lo que la inclusión laboral es una causa que merece toda la atención y dedicación. Los ganadores del Premio Éntrale 2023 Primero lo primero: el Premio Éntrale de este 2023 fue entregado a Grupo Bimbo. La organización explica que este reconocimiento se entrega por su liderazgo y mentalidad ágil para gestionar una cultura de diversidad, equidad e inclusión. Éntrale explica que lo que Grupo Bimbo hizo fue reformular su receta para fomentar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad mediante Agile. Le entraron a la chamba desde 4 puntos estratégicos: Formar líderes con conciencia y colaboradores/as aliados de la inclusión Atraer y desarrollar al talento con discapacidad Crear espacios seguros y accesibles Promover el empoderamiento de las personas con discapacidad en las comunidades Pero no fue la única empresa que le metió rudo a la chamba para incluir a las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las otras empresas que resultaron finalistas en el Premio Éntrale 2023 fueron Accenture, AT&T, Citibanamex, Grupo Lala y Kekén. “El Premio Éntrale es más que un simple reconocimiento; es un recordatorio de que el cambio es posible. Cada una de las empresas que ha sido nominada ha demostrado un compromiso excepcional con la inclusión. Sus acciones no solo transforman vidas individuales, sino que también fortalecen nuestra sociedad en su conjunto“, explicó el líder de la organización Éntrale. La organización ‘Éntrale’ apareció como una respuesta colectiva de empresas mexicanas como Bimbo, Cemex, Cinépolis, Lala y Televisa. idea surgió de los departamentos de Recurso Humanos en estas empresas —sí, como los que tenemos en todos los trabajos. Entonces, se unieron para compartir las mejores prácticas y diseñar estrategias de inclusión. Obvio, enfocándose en la experiencia. Nota: https://www.sopitas.com/noticias/premio-entrale-2023-empresas-inclusion-laboral-discapacidad-mexico/

De acuerdo con el Banco Mundial (2021), la exclusión económica de las personas con discapacidad representa una pérdida de entre 3 y 7% en el PIB. Conoce cómo los programas de inclusión económica pueden ayudar a las personas más pobres a acceder a oportunidades para generar ingresos, lo que puede ser especialmente importante para aquellos que trabajan en sectores informales y menos estables. Leer el artículo completo en https://centro.entrale.org/post/la-inclusion-economica-como-solucion-para-la-pobreza

Según la ENADIS (2022), el 23.7% de la población encuestada manifestó haber sido discriminada a nivel nacional. Conoce cómo la educación funciona como herramienta para combatir los estereotipos que conducen a una discriminación. Leer el artículo completo en https://centro.entrale.org/post/combatir-los-estereotipos-a-traves-de-la-educacion

El 25 de septiembre de 2023 tuvo lugar el Seminario virtual “Prácticas para promover la salud mental en el trabajo” impartido por María Catalina Molina Henao, responsable de Calidad de Vida en Comfama y Ricardo Antonio Consuegra Peña, psiquiatra en SURA. “Según la OMS 1 de cada 4 personas sufrirá algún tipo de trastorno mental a lo largo de su vida”. Ricardo Antonio nos habló de cómo el trabajo puede ser un factor de protección para la salud mental, pero también puede contribuir al deterioro de la salud mental. Por ello hay que protegerla y promoverla en los entornos de trabajo y apoyar a las personas con trastornos de salud mental. La salud mental integra tanto las capacidades individuales como las colectivas que nos permiten disfrutar la vida y asumir los desafíos de la cotidianidad, favoreciendo una vida con sentido. Velar por una adecuada salud mental también forma parte de la gestión de personas, pero ello es importante identificar algunos factores de riesgo que generan una pobre salud mental en los lugares de trabajo e incidir sobre ellos, algunos de ejemplos: Diseño de tareas: pobre variedad, trabajo poco significativo o fragmentado, subutilización de habilidades, alta incertidumbre. Carga laboral y sitio de trabajo: sobrecarga laboral, altos niveles de presión de tiempo, continua sujeción de fechas límite de entrega. Cronograma de trabajo: turnos nocturnos, cuadro de turnos inflexibles, largas jornadas laborales. Control: pobre participación en la elaboración o toma de decisiones, ausencia en el control sobre sobrecarga laboral. Ambiente y equipos: inadecuada disponibilidad de equipos, mantenimiento, pobres condiciones de espacio laboral (poca luz, ruido excesivo, pobre espacio). Cultura organizacional: pobre comunicación, bajos niveles de apoyo para la resolución de problemas y desarrollo personal, ausencia en la definición o acuerdos en los objetivos organizacionales, alta burocracia. El representante de SURA se refirió a las recomendaciones en materia de salud mental de la Organización Mundial de Salud que están disponibles en el siguiente enlace: Directrices sobre Salud Mental – AQUÍ María Catalina nos contó varios ejemplos de buenas prácticas que realizan en CONFAMA por una buena salud mental de sus empleados/as y familiares, empezando por una declaración de principios que impregnan la acción de la organización y parten de la propuesta de valor del empleado/a. Entienden que los empleados y empleadas resilientes necesitan de una adecuada salud mental, por ello desarrollan programas que abordan cómo mantener el cuerpo sano, la familia y la tribu (las relaciones personales), la salud emocional, el entorno laboral adecuado, la consolidación de la financiación y el fortalecimiento educativo. Para aquellas personas que deseen escuchar el seminario completo pueden ver la grabación a continuación: Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos. Leer más en : https://oiss.org/seminario-virtual-practicas-para-promover-la-salud-mental-en-el-trabajo-organizado-por-la-red-iberoamericana-de-empresas-inclusivas-riei/

El 26 de julio de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “El impacto de la tecnología en la inclusión de personas con discapacidad” impartida por Gabriela Groba, directora del Centro Iberoamericano para la Autonomía Personal y Apoyos Tecnológicos (CIAPAT) de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), organización que ejerce las funciones de secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei). Este evento tenía como objetivo concientizar sobre las ventajas de contar con tecnología accesible para impulsar la inclusión de personas con discapacidad. Gabriela inició su intervención haciendo un recorrido por la historia del reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad, así como de los factores que afectan al pleno ejercicio del derecho al empleo y al trabajo. Puso especial atención a los elementos que nos permiten superar y erradicar las barreras, como son el diseño universal, los productos de apoyo y los ajustes razonables que sigan criterios de calidad acreditada (como las normas ISO). Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos. Leer más en: https://oiss.org/seminario-virtual-el-impacto-de-la-tecnologia-en-la-inclusion-de-personas-con-discapacidad/

El 30 de agosto de 2023 tuvo lugar el Seminario Virtual: «El valor del autismo en las empresas» impartido por Rubén Romo Esquivel y Alejandra Barbosa Guerra de la organización Specialisterne, entidad de origen danés con presencia en más de 25 países que enfoca su actividad en proyectos de inclusión en las empresas (https://specialisterne.com/) Este evento busca compartir buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con neurodiversidad. Alejandra nos explicó que la neurodiversidad son las variaciones naturales de las funciones neurocognitivas del ser humano, que pueden ser neurotípicos y neurodivergentes. Estas últimas son muy diversas y todas implican desafíos, pero también muchas ventajas. En el caso del trastorno del espectro autista (TEA), una de las formas en las que se manifiesta la neurodivergencia, la expansión de los criterios diagnósticos y la sensibilización ha hecho que aumenten los casos de prevalencia en 241% desde el año 2000. Se estima que una de cada 26 personas es TEA y, por lo tanto, es un reto de nuestras sociedades dar respuesta a las necesidades de este grupo poblacional, incluyendo las laborales. Existe evidencia de que incorporar personas con TEA en nuestras entidades, que cuentan con habilidades diferentes y específicas, permite enriquecer los equipos de trabajo y se han identificado una serie de ventajas entre las que se han destacado: Comunicación: suelen ser personas honestas y observadoras. Interacción social: cuentan con una alta concentración en las tareas, son comprometidas y muestran una alta aceptación de la diversidad. Patrones repetitivos: cuentan con un enfoque metódico y detallado; son persistentes y tenaces; cuentan con una alta resistencia a tareas repetitivas; responsabilidad laboral; alto conocimiento y expertise. Estilo cognitivo diferente: sienten una pasión por los detalles; facilidad para detectar patrones; aportan soluciones diferentes y son personas creativas. Algunas recomendaciones que se mencionaron a la hora de trabajar con personas con TEA fueron: en cuanto a la ejecución de tareas, se destacó la importancia de asignar tareas claras; planificarlas cuidadosamente (como anticipar los cambios); cuidar la productividad (proporcionar soporte al iniciar una tarea); o comunicar con claridad. Con relación a la comunicación e interacción se habló de la importancia de limitar las ambigüedades; preguntar antes de interpretar; acercarse y ser uno mismo; y, sobre todo, creer, es importante confiar y fomentar la seguridad. Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos. Leer más en : https://oiss.org/seminario-virtual-el-valor-del-autismo-en-las-empresas/

El 27 de septiembre de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “Impulsando el Sello #AutismFriendly” impartida por Alberto Gutiérrez Pozuelo, presidente de Autism Friendly Club Global. Este evento busca compartir las acciones que se han impulsado para el Sello Autism Friendly en establecimientos, especialmente de empresas del sector privado, en España, Estados Unidos, Argentina y Colombia. En su intervención, Alberto nos habló del desconocimiento sobre la diversidad como principal reto que encuentran en el Club Autism Friendly a la hora de apoyar a las empresas. Hacen un llamado para que haya un compromiso real con la neurodiversidad que nos permita vivir en sociedades más justas e igualitarias. “Las personas con trastorno del espectro autista (TEA) llevan toda la vida adaptándome a los entornos” señaló “y es hora de los que los entornos se adaptan a ellas”. El entorno es algo muy concreto que está compuesto de personas, por lo tanto, hay que actuar en la mente de las personas. El proyecto comenzó haciendo un hotel para personas con autismo y se terminó expandiendo a otros sectores. Desde el “Autism Friendly Club” han acotado sus señas de identidad para que les sirva a todos los sectores, que son siempre las mismas, pero con matices adaptados: se rigen por la accesibilidad cognitiva; la señalética; la formación (es necesario cambiar cómo se entiende el autismo); y, por último, con los protocolos (que aplica adaptaciones según el sector). Su acción se basa en tres valores: la sostenibilidad, la responsabilidad social corporativa y la oportunidad. “Sólo en España hay más de 600.000 personas con trastorno del espectro autista y en Europa más de 7.500.000 personas que se están dejando fuera por desconocimiento”. Uno de los principales sectores con los que trabajan son los hoteles porque hay una alta demanda de las familias. Algunos ejemplos de acciones que promueven en los hoteles: generación de espacios y habitaciones adaptables, identificando espacios y servicios mediante pictogramas; la adecuación y adaptación de horarios, especialmente en restauración y limpieza; la atención personalizada, respondiendo a las necesidades especiales de cada cliente; la sensibilización y la formación del personal y equipos; y la elaboración y acompañamiento en la implementación de los protocolos de actuación. También han trabajado con restaurantes, espacios culturales y empresas en general (como peluquerías o clínicas dentales). Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos. Leer más en https://oiss.org/seminario-virtual-impulsando-el-sello-autismfriendly-organizado-por-la-red-iberoamericana-de-empresas-inclusivas-riei/

En un esfuerzo continuo por aportar a la inclusión laboral de las Personas con discapacidad en Colombia, el Programa Pacto de Productividad da un paso significativo con el lanzamiento del Tablero de Datos, el cual proporciona estadísticas, tendencias y análisis para ayudar a los diferentes actores del ecosistema a comprender la situación y las necesidades en temas de formación postmedia y trabajo de las Personas con discapacidad. https://www.pactodeproductividad.com/tablero/ "El Tablero de Datos es un hito en nuestro esfuerzo por visibilizar cómo estamos en relación con la educación y el empleo de nuestra población objetivo. Al proporcionar información detallada y actual, estamos fomentando un diálogo abierto entre empresas, organizaciones y el público en general. Esto no solo aumentará la conciencia, sino que también inspirará acciones concretas para crear un mercado laboral más equitativo y diverso", expresó Alejandra León, directora del Programa. Queda abierta la invitación a empresas, organizaciones de personas con discapacidad, centros de empleo, entidades públicas y ciudadanos en general a utilizar el Tablero de Datos como una herramienta para guiar sus decisiones y contribuir a un futuro más inclusivo para las Personas con discapacidad.

En un emotivo evento virtual se llevó a cabo la clausura del Diplomado sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, organizado por el programa Pacto de Productividad en Colombia, en alianza con la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial Fundarse. De este programa formativo, participaron un total de 32 personas de ambos países (11 de empresas privadas, 18 de agencias de empleo, 2 de entidades prestadoras de servicios y 1 de entidad pública) quienes culminaron el proceso de formación de diez semanas. En el evento, los participantes fueron elogiados por su dedicación y compromiso, y se destacaron los esfuerzos de todos los involucrados para hacer del diplomado un éxito. Durante el Diplomado, se buscó generar conocimientos fundamentales sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, abordando temas como la normativa nacional e internacional, los beneficios para las personas con discapacidad y las empresas, así como estrategias para relacionarse adecuadamente con las personas con discapacidad en los entornos laborales. Además, se destacaron las experiencias y testimonios de los participantes, quienes resaltaron la importancia de este proceso de formación en sus vidas profesionales y personales. También se enfatizó la necesidad de seguir trabajando para promover la inclusión laboral y romper barreras en la sociedad. Como aporte final de la iniciativa, se invitó a los participantes a unirse a la Comunidad Virtual de Conocimiento del Programa Pacto de Productividad, un espacio en línea donde podrán seguir aprendiendo, compartir información y colaborar en iniciativas relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Con este Diplomado, se fortalecen los esfuerzos por construir una sociedad verdaderamente inclusiva, donde todas las personas tengan oportunidades iguales en el ámbito laboral. El compromiso y la dedicación de los participantes son un paso importante hacia un futuro más inclusivo y equitativo para todos. Más información sobre nuestros cursos y diplomados: www.pactodeproductividad.com/escuela

Cursaba noveno semestre de psicología y en medio de una clase, en la que la docente explicaba qué era autismo y su relación con la discapacidad, se generó un debate inesperado en torno a su argumento. Ella decía que, por criterios del diagnóstico, las personas con autismo eran agresivas, debían estudiar en lugares especiales y no tenían la posibilidad de trabajar. Yo, que para ese momento, me encontraba comprometida con derribar los paradigmas que giraban en torno a la discapacidad, me sentí con la responsabilidad de contraargumentar. Su visión estaba centrada en el paradigma médico rehabilitador, ese donde la discapacidad se definía en términos de salud o enfermedad y las personas con discapacidad eran vistas como útiles a la sociedad solo si se rehabilitaban. El debate concluyó, pero mi compromiso aumentó, pues me di cuenta de que en la academia también se gestaban estos paradigmas que rotulaban a las personas según los criterios de un manual de diagnóstico. Cada día tenía un firme propósito de convencer a las entidades de formación para el trabajo y a las empresas de brindar oportunidades de estudio y empleo a esta población, de acuerdo con sus competencias, habilidades e intereses. Me resultaba frustrante que las personas fueran rechazadas debido al desconocimiento y a los mitos que rodeaban su existencia. De hecho, recuerdo una frase que una amiga solía decir y que adopté para iniciar mis procesos de concientización “la discapacidad es conocimiento de pocos y mito de muchos”. Hoy, 10 años después, con gran satisfacción puedo ver que esta frase se ha ido transformando. La discapacidad ha tenido una evolución conceptual y un cambio de paradigma, gracias a la implementación de acciones alineadas con el Modelo Social y el enfoque de derechos de la Convención Internacional de los derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, y que fue adoptada por Colombia a través de la Ley 1346 de 2009. Este enfoque argumenta que las causas de la discapacidad son principalmente sociales y resultan de la relación entre las limitaciones individuales del sujeto y las barreras del entorno. En otras palabras, la sociedad desempeña un papel fundamental en promover y respaldar la participación de las personas con discapacidad. A pesar de estos avances normativos, persisten desafíos significativos en la inclusión educativa y laboral de este grupo de la población. El informe «Jóvenes con Potencial GOYN 2023» identifica que, en el ámbito educativo, la falta de ajustes razonables limita el acceso y la participación de los y las jóvenes con discapacidad. Esto incluye la ausencia de intérpretes de lengua de señas colombiana, la carencia de plataformas virtuales accesibles, la necesidad de modelos de enseñanza y aprendizaje y la adaptación de entornos físicos. En lo que respecta a la empleabilidad y la generación de ingresos, estos jóvenes buscan empleos integrales y dignos en entornos laborales inclusivos que ofrezcan ajustes razonables. Sin embargo, se enfrentan al desafío de que las empresas, por falta de conocimiento, dudan de sus competencias y se fijan más en su discapacidad, lo que dificulta el acceso a oportunidades laborales. Ante esta situación, y reconociendo que en Colombia se han realizado diversas acciones para avanzar en este camino, me gustaría hablar sobre la alianza suscrita en el año 2022, entre el programa Pacto de Productividad y Global Opportunity Youth Network – GOYN Bogotá, donde se han llevado a cabo acciones en favor de la inclusión de jóvenes con discapacidad en procesos de formación y empleo en áreas del Sector TIC. Esto se ha logrado a través del Fondo Quiero Ser Digital, una estrategia liderada por GOYN Bogotá, Fundación Corona y Corporación Inversor, en conjunto con otros aliados que se han vinculado en el proceso. Su principal objetivo es orientar y formar a los y las Jóvenes con Potencial, sobre las carreras digitales disponibles y las oportunidades laborales que estas ofrecen, brindándoles apoyo para acceder a ellas. Entre las acciones destacadas, se incluye la transferencia de conocimientos y acompañamiento en la implementación de ajustes razonables a diversos operadores de formación, articulación con Cafam y el SENA para fortalecer las competencias de búsqueda de empleo y orientar a los estudiantes con discapacidad hacia una ruta de empleabilidad en el sector TIC. Como resultado de estos esfuerzos, contamos con 15 personas de diferentes categorías de discapacidad, certificadas en programación y desarrollo web. El desafío continúa siendo la vinculación laboral; hasta el momento, 2 personas han encontrado trabajo. Para algunos, este dato puede parecer pequeño; sin embargo, desde mi perspectiva como consultora del Programa Pacto de Productividad y como alguien comprometida con la inclusión de las personas con discapacidad, es un logro significativo en un sector que se encuentra en auge y donde la población estaba invisibilizada. La invitación permanente es para que las empresas se asesoren, se preparen y den la oportunidad a más personas con discapacidad. Queremos que los números de personas con discapacidad trabajando aumenten, y lograr que la discapacidad sea un tema de conocimiento de muchos y mito de pocos, es lo que facilitará la creación de procesos de inclusión responsables y adaptados a las características y necesidades de esta población. Consulta el Informe Jóvenes con Potencial GOYN 2023 aquí Paola Mahecha – Consultora Programa Pacto de Productividad Acerca del Programa Pacto de Productividad: El Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad, es una alianza colombiana liderada por la Fundación Corona, la Fundación Saldarriaga Concha y otras instituciones de carácter público y privado del país. A través del Programa Pacto de Productividad, se busca mejorar de manera efectiva, productiva y con calidad la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el sector empresarial. Asimismo, se busca generar y gestionar conocimiento sobre la inclusión laboral, tomando como referencia los principios establecidos en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU. Además, busca encadenar y articular los servicios relacionados con la inclusión laboral existentes, con el fin de garantizar el derecho de las personas con discapacidad a un trabajo digno. Acerca de Global Opportunity Youth Network GOYN Bogotá es una iniciativa global que, desde el trabajo con actores locales, innovación financiera, intervenciones basadas en evidencia y la movilización del ecosistema, desde un acercamiento de impacto colectivo, busca mejorar el bienestar de los jóvenes de la ciudad, a través de la generación de oportunidades económicas, formación integral, participación y liderazgo. Actualmente GOYN Bogotá articula más de 45 actores del sector público, privado, ONG y formadores, entre sus miembros del consejo de gestión se encuentran: Fundación Corona, Accenture Colombia, Fundación ANDI, United Way Colombia, Cámara de Comercio de Bogotá, Fundación Bolivar – Davivienda, Fundación Santo Domingo, Compensar, ACDI/VOCA, ProBogotá e Invest In Bogotá.