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¿Conoces la Matríz de Puestos?

¿Por qué la matriz de puestos es una práctica de discriminación? La mayoría de las matrices de puestos se basan en estereotipos. Conoce más al respecto.



Actualmente, muchas empresas utilizan una matriz de puestos para valorar la compatibilidad de una posición laboral con el tipo de discapacidad de una persona; en otras palabras, definen qué tipo de discapacidad necesita tener o no una persona, para realizar una tarea específica dentro de la organización. Este proceso puede parecer innovador y necesario, sin embargo, en realidad suele ser una práctica capacitista que limita la inclusión laboral de personas con discapacidad.




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