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En un mundo en constante evolución, la formación continua es clave para el éxito profesional. La Escuela Virtual del Programa Pacto de Productividad  ofrece ahora una serie de cursos de profundización diseñados para profesionales que buscan ampliar sus conocimientos en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nuestros cursos especializados abordan temas avanzados en la inclusión laboral  de personas con discapacidad, incluyendo estrategias de reclutamiento inclusivo y adaptaciones en el lugar de trabajo. Estos programas están diseñados para ayudarte a desarrollar las habilidades necesarias para crear entornos laborales más inclusivos y accesibles para personas con discapacidad. La flexibilidad de estudiar en línea y a tu propio ritmo te permite equilibrar tu vida laboral y personal mientras inviertes en tu desarrollo profesional. ¡Únete a nosotros en la Escuela Virtual y lleva tu carrera al siguiente nivel con nuestros cursos de profundización en inclusión laboral para personas con discapacidad! Para más información sobre el valor de nuestros cursos y diplomados visita el siguiente enlace: www.pactodeproductividad.com/escuela .

Desde enero de 2024 el Grupo Energía Bogotá, es una de las empresas de Colombia que se suma, al reto de prepararse para realizar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, con el acompañamiento y la orientación del Programa Pacto de Productividad. Esta iniciativa nace en el área de sostenibilidad de la compañía y ha contado con el respaldo de áreas transversales como Talento Humano, Seguridad y Salud en el trabajo, formación, entre otras. A la fecha la empresa ya cuenta con un panorama general de aquellos factores que inciden de manera positiva para la inclusión laboral de la población, como de las oportunidades de mejora latentes que se deben trabajar; adicionalmente se han desarrollado algunas jornadas de capacitación con colaboradores de diferentes áreas que buscan, intercambiar información básica pero relevante al momento de adelantar la vinculación laboral de las personas con discapacidad. Lo que más podemos destacar del proceso que apenas inicia el es alto grado de compromiso y el interés manifiesto por el Grupo Energía Bogotá.

Pacto de Productividad coordina en Colombia el desarrollo del #HUBDDColombia; una iniciativa que busca transformar vidas y construir un futuro más inclusivo para las personas con discapacidad en el ámbito tecnológico HUB Diversidad Digital Colombia, una iniciativa inspirada en un modelo de articulación español que se ha establecido con el objetivo de cerrar la brecha digital para las personas con discapacidad y satisfacer las demandas laborales del sector de tecnologías de la información (TIC). En un mundo cada vez más digitalizado, este programa busca preparar a las personas con discapacidad mediante competencias digitales para acceder al mercado laboral. Gracias al apoyo financiero de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en colaboración con la Cooperación Española y la Embajada de España en Colombia, HUB Diversidad Digital Colombia se ejecutará en los departamentos de: Chocó, Antioquia, Nariño, Cauca, Valle del Cauca y Norte de Santander. Este programa tiene como objetivo garantizar el derecho al trabajo efectivo para las personas con discapacidad en el contexto de la recuperación postconflicto en Colombia, ya sea que estén desempleadas o busquen mejorar sus condiciones laborales.   Objetivos del Programa: 1.         Mejora de competencias laborales: serán fortalecidas 200  personas con discapacidad en habilidades digitales, lo que les permitirá acceder a nuevas oportunidades de empleo. 2.         Acceso a formación TIC: instituciones de formación participarán en talleres que les permitirán implementar las mejoras en sus procesos, asegurando que cuenten con los ajustes necesarios para la inclusión de personas con discapacidad. 3.         Intermediación laboral reforzada: instituciones públicas o privadas de intermediación laboral mejorarán sus servicios para atender las necesidades de   empleo de las personas con discapacidad. 4.     Inclusión laboral en los territorios beneficiados: se dinamizará el ecosistema de inclusión laboral en seis territorios colombianos, demostrando acciones concretas en favor de la empleabilidad de las personas con discapacidad.   Este programa se ejecutará desde mayo 2024 hasta el 2026, con el objetivo de desarrollar acciones formativas específicas para mejorar la empleabilidad de la población con discapacidad. La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo , junto con entidades colaboradoras como: Fundación Integralia DKV , Unidos en Red , Fundación Corona , Fundación Saldarriaga Concha  y Pacto de Productividad Colombia , se comprometen a promover la sostenibilidad y la inclusión en Colombia. Para más información, visita: dkvintegralia.org/hub-diversidad-colombia/ Ver video en el siguiente enlace: https://www.instagram.com/p/C6pAkKrO8lC/ Esta publicación cuenta con la colaboración de la Cooperación Española a través de la Agencia Española de Cooperación (AECID). El contenido de esta es responsabilidad exclusiva de nombre la organización que publica  y no refleja, necesariamente, la postura de la AECID.

Quince nuevos líderes de organizaciones públicas y privadas se unieron a la alianza “CEO POR LA INCLUSIÓN”   En el marco del Día Interamericano del Gestor Humano y convocados por la Red de Empresas Inclusivas Uruguay y la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas se llevó a cabo - por tercer año consecutivo - la firma del compromiso  “CEO por la inclusión” .   La ceremonia desarrollada en el Auditorio de Presidencia de la República dio inicio con un mensaje de la Vicepresidenta de la República Esc. Beatriz Argimón - quien por razones de agenda no pudo participar de manera presencial – ratificando su “absoluto compromiso con la causa”, considerando también “de enorme importancia el hecho de que empresas del sector público y privado articulen para crear y promover políticas activas en pos de la autonomía personal, independencia económica y plena inclusión social de las personas con discapacidad”.  La Esc. Argimón manifestó estar “convencida que el trabajo conjunto de quienes forman parte de la Red de Empresas Inclusivas Uruguay cumplirá con éxito los objetivos trazados” en tanto la consideró como una “muy valiosa contribución para la sociedad toda, logrando la equidad en el ámbito laboral.”.                                               Seguidamente hubo alocuciones del Subsecretario de Trabajo y Seguridad Social Soc. Daniel Pérez, del Secretario Nacional de Cuidados y Discapacidad del Ministerio de Desarrollo Social Dr. Nicolás Scarela, de la Especialista Principal de Actividades con Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo Karen Rosales, del Representante de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT Jürgen Menze y de los Codirectores de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay Leticia Viva y Fernando Carotta Derudder.   En esta oportunidad quince nuevos líderes de organizaciones públicas y privadas fueron invitados a estampar públicamente su firma: Fernando Abi Saab (Presidente, Asociación Nacional de Afiliados – ANDA), Verónica Bustamente (Gerente General, Scanntech Uruguay), Rodolfo Gioscia (Gerente General, Manos del Uruguay), Leonardo Isoardi (Socio Director, CPA Ferrere), Claudia Lambiris (Directora Ejecutiva, Hyatt Centric Montevideo), Germán Lombardi (Gerente General, Fundación Teleton), Alvaro F. Lorenzo (Gerente General, Alcoholes del Uruguay – ALUR), Marcelo Metediera (Intendente, Gobierno de Canelones), Magdalena Mutio (Country Manager, Grupo Ta-Ta), Gabriela Olaizola (Gerente General, Doña Coca), Alvaro Pacheco (Rector, Colegio Seminario), Patricia Soria Palacios (Presidenta, Junta Departamental de Montevideo), Mariano Paz (CEO, Softys Uruguay), Cecilia Targetta (Country Manager, Globant Uruguay) y Nelson Venegas (Gerente General, Grupo Bimbo).   A través de la alianza  “CEO Por la Inclusión”  los firmantes asumieron su compromiso de implementar y desarrollar una política de “tolerancia cero” ante cualquier comportamiento discriminatorio hacia las personas con discapacidad, involucrar al Comité de Dirección de sus organizaciones en el diseño, desarrollo e implementación de la estrategia de inclusión fomentando su participación en las diferentes actividades que se lleven a cabo en el marco de este programa de alianzas, promover la capacitación de los equipos que liderarán las estrategias de inclusión y también a sensibilizar a todos los colaboradores sobre los valores de una organización inclusiva y su impacto positivo en los equipos de trabajo, el rendimiento corporativo y el crecimiento organizacional y personal.   De esta forma la nómina quedó integrada por 45 CEO de organizaciones públicas y privadas que desde el año 2022 forman parte de esta innovadora acción afirmativa impulsada desde el sector empresarial, de características únicas en nuestro país y que a través de la articulación público-privada entre gobierno, empresas, academia y sociedad civil impulsa un cambio de valor en las organizaciones y en la sociedad en su conjunto, promoviendo la vida independiente y la inclusión socioeducativa-laboral de las personas con discapacidad.   La Red de Empresas Inclusivas, fundada el 27 de mayo de 2021 reúne a más de treinta organizaciones públicas y privadas que promueven la inclusión efectiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo decente de las personas en situación de discapacidad. Forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS).    Por su parte, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas fue fundada el 22 de julio de 2014 y a la fecha está integrada por 2.088 académicos, profesionales y estudiantes de recursos humanos, constituyéndose en el mayor ámbito de Gestión Humana de nuestro país.

El miércoles 28 de febrero de 2024, se llevó a cabo el seminario virtual “Ajustes razonables en el Trabajo” impartido por Sandra Patricia Álvarez Franco, profesional en psicología, experta en inclusión laboral de personas con discapacidad, gestión de talento humano y coordinadora técnica del Programa Pacto por la Productividad en Colombia. El tema principal de este seminario fue resaltar la importancia de los “Ajustes razonables”, con el objetivo de romper con la desinformación y lograr adquirir las herramientas pertinentes para implementar en las empresas junto con su equipo de trabajo. Los ajustes razonables existen para garantizar la igualdad y equidad de las personas con discapacidad. Un ajuste razonable no es una ventaja que le damos a las personas, es garantizar que todos puedan tener las mismas condiciones. Sandra centró su intervención en torno a tres preguntas clave: Qué es un ajuste razonable:  es cualquier adaptación, modificación, que sea necesaria y adecuada que no impongan una carga desproporcionada o indebida, en casos que se requiera para garantizar a las personas con discapacidad el goce de igualdad de condiciones con las demás. Quién debe garantizar los ajustes razonables en el lugar de trabajo: existe una disparidad de opinión, sin embargo, esta se encuentra supeditada a la normatividad de cada país y es probable que existan niveles de complejidad, también algunas normas pueden estar más avanzadas que otras, esto ya depende del país. Finalmente, el que debe proveer el ajuste razonable es el entorno, por ejemplo, si una persona va a un centro educativo debería ser la institución educativa y esta debería tener claridad frente a los ajustes y necesidades tiene esta persona tiene para que pueda formarse en igualdad de condiciones junto con las personas que no tienen discapacidad. Cuando es razonable el ajuste: existen dos elementos importantes para tener en cuenta: el primero es que sea una medida eficaz y pertinente que mitigue las barreras al momento de acceder al empleo; el segundo es evaluar el carácter razonable, como es el costo de los ajustes, si se beneficiarán a más personas, los requisitos en materia de seguridad y salud. Y por último la duración de la relación con la persona trabajadora, Existen otros tipos de ajustes, como son: Ajustes en las tareas y funciones esenciales Ajustes en procesos: Selección inclusiva Ajustes relacionados con salud y seguridad en el trabajo. En conclusión, las personas con discapacidad son las adecuadas para validar los ajustes razonables. Por último, se dio lugar a un espacio de intercambio de preguntas y experiencias con las personas asistentes al seminario. Para ver el seminario, ingresa aquí:

En un esfuerzo por fomentar entornos laborales más diversos, equitativos e inclusivos en Latinoamérica, el Programa Pacto de Productividad anuncia la apertura de inscripciones para su "Diplomado virtual en Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad". Este diplomado, que se llevará a cabo del 25 de abril al 29 de junio de 2024 y tiene como objetivo proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para impulsar la inclusión de personas con discapacidad en empresas y entidades de la región. Según datos recientes, la inclusión laboral sigue siendo un desafío en muchos países latinoamericanos, con una tasa de desempleo entre personas con discapacidad que duplica o incluso triplica la tasa promedio de desempleo de las personas sin discapacidad. Esto subraya la importancia de iniciativas como el diplomado ofrecido por el Programa Pacto de Productividad, que busca abordar esta disparidad y promover una mayor igualdad de oportunidades en el mercado laboral. El diplomado, valorado en US$300 dólares, está diseñado para brindar a los participantes conocimientos y habilidades prácticas para implementar políticas y prácticas inclusivas en sus organizaciones. Con una duración de dos meses, el programa consta de siete módulos y seis encuentros sincrónicos, liderados por expertos en inclusión laboral de personas con discapacidad. "Estamos comprometidos con la creación de entornos laborales más diversos y acogedores en Latinoamérica", afirma Sandra Álvarez coordinadora técnica del Programa Pacto de Productividad. "Nuestro diplomado ofrece una oportunidad única para que líderes empresariales y sociales adquieran las herramientas necesarias para gestionar la inclusión y la igualdad de oportunidades en sus organizaciones". Con una creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, se espera que el diplomado tenga un impacto significativo en la región. Los participantes no solo estarán mejor preparados para abordar los desafíos de la inclusión laboral, sino que también contribuirán a la creación de entornos laborales más justos y equitativos en sus comunidades. Las inscripciones para el diplomado ya están abiertas y se pueden realizar hasta el 19 de abril de 2024. Para más información sobre los contenidos, metodologías y forma de inscripción, los interesados pueden ponerse en contacto con el Programa Pacto de Productividad a través de su sitio www.pactodeproductividad.com/diplomado Este diplomado representa un paso importante hacia la construcción de una fuerza laboral más diversa e inclusiva en Latinoamérica, y refleja el compromiso continuo de la región con la igualdad de oportunidades para todos sus ciudadanos. Escríbenos al correo: contactenos@pactodeproductividad.com

La Fundación Saldarriaga Concha, reconocida por su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad, y Asobancaria, la entidad gremial sin ánimo de lucro que representa al sector financiero de Colombia, realizan una colaboración estratégica destinada a mejorar la experiencia financiera de este importante segmento de la población en el país. Para esta asesoría se contó con el Programa Pacto de Productividad, generando esfuerzos para desarrollar una iniciativa de gran envergadura que busca abordar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el acceso y uso de los servicios financieros. Esta iniciativa se fundamenta en una exhaustiva investigación realizada por ambas entidades, que incluye el análisis de fuentes bibliográficas y entrevistas con diversas entidades financieras, con el objetivo de comprender las iniciativas previas y las mejores prácticas existentes en el sector. Además, se ha llevado a cabo una investigación cualitativa, que ha permitido sumergirse en las experiencias de vida de las personas con discapacidad, con el fin de comprender sus desafíos cotidianos, sus aspiraciones financieras y las barreras específicas que enfrentan en su interacción con el sistema financiero. Los resultados de estas investigaciones han sido entregados a Asobancaria, marcando así el inicio de una nueva fase en el proyecto. En este momento, se encuentran en curso iniciativas concretas destinadas a mejorar la experiencia de usuario con discapacidad en el acceso y uso de los productos financieros. Este esfuerzo conjunto representa un paso significativo hacia una inclusión financiera más equitativa en Colombia. Ambas instituciones se comprometen a seguir trabajando en colaboración con el objetivo de generar impactos positivos y duraderos en la vida de las personas con discapacidad en el ámbito financiero. Ver video: https://www.youtube.com/shorts/DOgI9inC_Z0

El Programa Pacto de Productividad, la Fundación Integralia DKV y la organización Unidos en Red de España, se han articulado para sacar adelante el Proyecto “Hub Diversidad Digital Colombia. Réplica de un modelo de éxito de educación digital para el empleo de Personas con Discapacidad”, subvencionado por la Agencia Española de Cooperación Internacional de España – AECID. Con el proyecto se busca cerrar la brecha de acceso a la educación digital favoreciendo el empleo de las personas con discapacidad de los departamentos de Chocó, Antioquia, Nariño, Cauca, Valle del Cauca y Norte de Santander, en el contexto del postconflicto en el país. Para este propósito, las organizaciones ejecutoras de esta iniciativa desarrollarán acciones enfocadas en los siguientes objetivos específicos durante los años 2024 y 2025: - Capacitar en competencias transversales y digitales a 200 personas con discapacidad de los departamentos beneficiados para impulsar oportunidades de acceso al trabajo en áreas TIC. - Acompañar instituciones y programas vigentes en los territorios, orientados a la formación laboral en competencias digitales, promoviendo su apertura a la inclusión y orientándoles respecto a la implementación de ajustes razonables. - Orientar y acompañar a empresas generadoras de empleo en áreas TIC y a instituciones de intermediación laboral, promoviendo buenas prácticas de inclusión laboral de trabajadores con discapacidad. - Fortalecer el ecosistema de inclusión en los departamentos seleccionados, buscando promover el compromiso, cooperación y articulación de organismos públicos, empresas y sociedad civil, a favor del empleo digital de las personas con discapacidad. Como primer paso, el Proyecto centrará su atención en identificar sus potenciales beneficiarios: personas con discapacidad interesadas en mejorar sus competencias digitales con fines laborales y organizaciones que quieran fortalecer sus procesos de inclusión laboral. Para ello, se espera identificar igualmente a los mejores aliados del sector público, privado y la academia (con especial atención en sus programas de egresados) para avanzar en este propósito. Posteriormente, el Proyecto avanzará en el desarrollo de itinerarios de capacitación a las personas seleccionadas, los cuales estarán orientados a las necesidades específicas de las empresas del país, en relación con la fuerza laboral que requieren en el contexto tecnológico. Con el HUB Diversidad Digital se fomentará la generación y fortalecimiento de alianzas estratégicas con diferentes actores nacionales y locales, el aporte a la construcción de políticas públicas y alianzas sectoriales, el acompañamiento a programas y prácticas empresariales necesarias para impulsar la capacidad instalada y el trabajo conjunto a favor del cierre de brechas tecnológicas y de la inclusión laboral en los departamentos seleccionados de Colombia.

El 31 de enero de 2024 tuvo lugar el seminario virtual “Herramientas para una Comunicación Incluyente” impartido por Elsy Rodríguez García, consultora y coordinadora de proyectos del Programa Pacto de Productividad y Jesús Argumedo Castañeda, especialista global en diversidad e inclusión en ACCIONA, ambas entidades forman parte de la Riei. El seminario tenía como objetivo señalar la importancia de la comunicación incluyente en el ámbito laboral, así como presentar herramientas prácticas y estrategias efectivas para fomentarla.

La discapacidad orgánica proviene de la pérdida de funcionalidad en uno o varios sistemas corporales (órganos o fallos sistémicos) por el desarrollo de condiciones de salud crónicas. Este hecho, produce afectaciones no perceptibles en su mayoría, lo cual no se suele corresponder con la imagen estereotipada de la discapacidad. La falta de percepción directa de este tipo de discapacidad genera un déficit de conciencia y de empatía hacia personas con discapacidad orgánica y, en muchos casos, la incomprensión de parte del entorno. Todo ello contribuye a la invisibilidad de una realidad, en la que las personas con discapacidad orgánica tienen que convivir con síntomas y manifestaciones de dolor, como el caso de las personas con fatiga crónica, o con numerosas pruebas médicas y tratamientos que, en ocasiones, derivan con efectos secundarios. Algunos tipos de discapacidad orgánica pueden ser la fibrosis quística, fibromialgia, enfermedades renales, enfermedades metabólicas, cardiopatías, fatiga crónica, enfermedad de Crohn, artritis, entre otros. Asimismo, estas patologías en ocasiones coexisten con otras, produciendo una discapacidad múltiple. Como consecuencia, conciliar vida social y laboral se torna más complicado por la falta de reconocimiento de esta discapacidad, repercutiendo en el acceso al mercado laboral y, por ende, su situación socioeconómica. Defender los derechos de las personas con discapacidad orgánica Para combatir esta discriminación, es necesario impulsar y apoyar a las distintas entidades sociales del tercer sector que visibilizan esta realidad y defienden los derechos de las personas con discapacidad orgánica (educación, empleo, sanidad, accesibilidad, etc.), fomentando la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida y brindando recursos y asesoramiento. A raíz de esta necesidad de difusión de conocimiento sobre esta discapacidad, COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) creó e impulso el Símbolo Internacional de la discapacidad orgánica que ha emergido como un instrumento emblemático en la lucha por la visibilización y el reconocimiento de las personas que enfrentan desafíos relacionados con la discapacidad orgánica. Discapacidad orgánica en el ámbito laboral En España, las estadísticas revelan que aproximadamente 1 millón de personas tienen discapacidad orgánica. Este colectivo diverso enfrenta una serie de obstáculos ya que tiene necesidades específicas, especialmente en el ámbito laboral, donde la falta de comprensión de su discapacidad, la discriminación en los procesos de selección y contratación, y las barreras físicas y estructurales en el entorno laboral dificultan su integración y desarrollo profesional. Según los datos del ‘Libro Blanco de la discapacidad orgánica’. Estudio sobre la situación de las personas con discapacidad orgánica’ de COCEMFE, el 57% de las personas encuestadas declararon haber tenido que abandonar su trabajo alguna vez por no adecuarse a su situación, haber tenido miedo de perderlo (57%) o que su puesto de trabajo no estuviera adaptado a sus necesidades (53,18%). Las condiciones físicas del lugar de trabajo y la organización del tiempo laboral pueden tener un impacto significativo en la salud y el bienestar de las personas, generando situaciones de riesgo o de renuncia forzosa. Igualmente, algunas de las discapacidades orgánicas difíciles de detectar no son reconocidas en los baremos para la obtención del certificado de discapacidad, lo que deja a las personas al margen de recibir ayudas, como el acceso a empleo adaptado o servicios de apoyo necesarios.

Tras más de 20 años de trabajo, Fundación Integralia DKV creó en 2020 el proyecto “HUB de Diversidad Digital” para dar respuesta a la brecha digital de las personas con discapacidad a la vez que a la carencia existente de profesionales en el sector TIC, mediante formación y programas de orientación laboral, facilitando su inserción en el mercado laboral en empresas del sector tecnológico. El objetivo del HDD es fomentar el conocimiento digital de las personas con discapacidad, mejorando su perfil profesional a través del desarrollo de su talento con la participación de empresas TIC, entidades a nivel nacional y municipios. El HDD Fundación Integralia es un programa diseñado para apoyar a las personas con discapacidad física, orgánica, sensorial, por razón de salud mental y por neurodivergencia (TEA) a través de la formación en servicios digitales demandados por el sector TIC. Mediante la identificación de necesidades de capacitación de las empresas TIC, el HDD ofrece formación en las competencias tecnológica más demandadas, ofreciendo a las personas con discapacidad un itinerario personalizado de empleo con un periodo de prácticas. De esta manera, el HUB de Diversidad Digital se convierte en un punto de encuentro entre las empresas TIC, entidades sociales y las personas con discapacidad. El equipo involucrado en la puesta en marcha del HDD está compuesto por un 99% de personas con discapacidad, contando con profesionales altamente cualificados en el equipo de gestión de proyectos y desarrollo de negocio de la Fundación, Selección/Formación, Escuela Integralia, Desarrollo de Negocio Digital, así como todo el equipo técnico a cargo del proyecto. En la actualidad, el HDD de Fundación Integralia es una realidad en 6 ciudades de España (Gijón, Oviedo, Huelva, Avilés, Málaga, Badajoz) y está en proceso de materialización en Alicante. Además, ha impulsado la creación del HDD en la “Red de Municipios inclusivos de la Comarca de la Sidra” (Asturias) donde se crean sinergias entre concejos, otras administraciones públicas, entidades sociales y empresas tecnológicas para ofrecer oportunidades laborales a los habitantes con discapacidad y luchar contra la despoblación del mundo rural. Desde su nacimiento, el HDD ha orientado digitalmente a 385 alumnos y ha conseguido que 116 personas con discapacidad accedan al mercado laboral a través de la formación en las competencias digitales más demandadas por el sector empresarial tecnológico, logrando que 61 personas hayan accedido satisfactoriamente a un contrato laboral. Gracias a la especialización tecnológica, el HUB se convierte en una iniciativa de innovación social formada por profesionales con discapacidad que ofrece servicios en diferentes servicios muy demandados e intensivos como Testing de software, accesibilidad, usabilidad y ciberseguridad, entre otros, dando a su vez respuesta al cumplimiento en empresas TIC de la cuota de inserción laboral de la Ley General de la Discapacidad que entró en vigor en España en 2013 y que obliga a las empresas a tener una cuota de reserva. Al final la misión es que nadie quede atrás en la transformación digital y el cambio tecnológico que estamos viviendo y veamos garantizados los derechos de las personas con discapacidad. Debido al éxito del proyecto, el objetivo a 5 años es continuar la implementación en otras ciudades del resto de España y expandir el programa a la UE y Latinoamérica a través de la red de relaciones institucionales y contactos empresariales forjados por Fundación Integralia.

El proyecto BETTER TO INCLUDE está promovido por Fundación Integralia, de España, la Associação Salvador, de Portugal y el Consorcio de Cooperativa Social Mestieri Lombardía, de Italia; y financiado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea. Las entidades participantes han creado una GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD que recoge 28 iniciativas de inclusión laboral y formación de personas con discapacidad en España, Portugal, Italia y Polonia, con el fin de sensibilizar a empresas e informar a otras entidades, actores públicos y privados y a la sociedad en general sobre buenas prácticas sociolaborales. La guía está dirigida a todas las personas que buscan desarrollar e implementar políticas más inclusivas de inserción laboral de personas con discapacidad en sus organizaciones, desde profesionales de empresas pertenecientes al Comité de dirección o las áreas de recursos humanos, diversidad e inclusión y operaciones; hasta profesionales de entidades sociales o públicas que desarrollan proyectos para favorecer la empleabilidad de personas con discapacidad. Esperamos que sea una fuente de inspiración para que entre todos consigamos que cada vez más personas con discapacidad en Europa y en el mundo consigan incorporarse en el mercado laboral.