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¡Una alianza que marca la diferencia! En el año 2022, el Programa Pacto de Productividad y Global Opportunity Youth Network - GOYN Bogotá unieron fuerzas para fomentar la inclusión de Personas con Discapacidad en el sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). A través del Fondo Quiero Ser Digital, liderado por dicha iniciativa, además de la Fundación Corona y Corporación Inversor y otros aliados comprometidos con este tema, se han llevado a cabo acciones transformadoras y de alto impacto social. El principal objetivo conjunto es brindar orientación y formación a jóvenes con potencial que enfrentan barreras para acceder a la educación o al empleo, ya sea por no estudiar, no trabajar o encontrarse en la informalidad. La iniciativa busca acercarlos a diversas carreras digitales disponibles y las oportunidades laborales que se abren en el sector TIC, ofreciéndoles el apoyo necesario para alcanzar sus metas. Entre las acciones a destacar respecto a la participación del Programa Pacto de Productividad, está la transferencia de conocimiento sobre la implementación de ajustes razonables a los distintos operadores de formación del Fondo Quiero Ser Digital, entre ellos BIT (Bogotá Institute of Technology), que ofrece cursos de programación y desarrollo web tanto en modalidad online como presencial en Bogotá para el desarrollo de competencias digitales, respondiendo a las habilidades técnicas que necesita el mercado laboral. De esta manera, se busca lograr que los egresados de BIT hagan parte de empresas que necesitan ese talento. Además de esto, la Caja de Compensación Familiar Cafam, socio local del Programa Pacto de Productividad, desarrolló talleres para los estudiantes de BIT con el objetivo de fortalecer sus competencias en la búsqueda de empleo y direccionarlos hacia una ruta de empleabilidad en el sector TIC. Esta estrategia pretende mejorar las posibilidades de inserción laboral de los estudiantes con discapacidad en el mercado laboral. ¡Tú también puedes ser parte del cambio! Conoce de primera mano la experiencia de quienes han sido beneficiados por esta alianza en el siguiente video: https://www.youtube.com/watch?v=tVv6kwJc7pk . Pacto de Productividad y Global Opportunity Youth Network - GOYN Bogotá, construyendo oportunidades para todos.

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un tema de vital importancia para la sociedad mexicana en busca de una mayor equidad y justicia social. La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un tema de vital importancia para la sociedad mexicana en busca de una mayor equidad y justicia social. Sin embargo, a pesar de los avances normativos y la concientización sobre los derechos de las personas con discapacidad, persisten numerosos obstáculos que dificultan su acceso a empleos de calidad y la plena participación en el ámbito laboral. En este artículo, se analizan las principales barreras y se proponen medidas para impulsar la inclusión laboral de este grupo en situación de vulnerabilidad En México, la legislación en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad se encuentra respaldada por la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU y la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad descrita en el Diario Oficial de la Federación. No obstante, a pesar de los avances legislativos, se requiere una implementación más efectiva y un monitoreo riguroso de las políticas para garantizar su cumplimiento.

Organizaciones públicas y privadas podrán postular hasta el próximo 30 de setiembre Por cuarto año consecutivo, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas abre la etapa de postulaciones al Sello Inclusivo “Uruguay Valora”, iniciativa que visibiliza y distingue prácticas empresariales que fomenten el desarrollo de una cultura inclusiva hacia las personas con discapacidad en el ámbito laboral, relevando buenas prácticas a nivel nacional que favorezcan modelos a replicar en otras organizaciones. Se trata del primer reconocimiento nacional de estas características que se otorga en nuestro país, y además el único en contar con el aval de la Red de Empresas Inclusivas de Uruguay. Ya son quince las organizaciones pertenecientes a los más variados sectores de actividad que desde el año 2020 alcanzaron esta distinción: Aloft Montevideo Hotel, Asociación Cristiana de Jóvenes, Bimbo, Fábricas Nacionales de Cerveza, Farmashop, Gestae Incluye, Hyatt Centric Montevideo, Banco Itaú, Mapfre, Mawdy, Redpagos, Securitas, Sodre, Supermercados Ta-Ta, Tienda Inglesa. Para la presente edición, nuevamente fueron convocados a integrar el Jurado destacados profesionales y expertos en la temática provenientes de diferentes países: Holman Jiménez (Secretario Técnico de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social, España), Francisco Mesonero Fernández de Córdoba (Director General de Fundación Adecco, España), Juan Pablo Ordoñez (Director Nacional para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, Agencia Nacional de Discapacidad, Argentina), María Ximena Rivas (Ex Directora del Servicio Nacional de Discapacidad, Chile) y Fernando Carotta Derudder (Codirector Ejecutivo de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay). La ceremonia de entrega de este reconocimiento se realizará en el mes de noviembre en el auditorio de Antel, en el marco del “III Congreso Discapacidad y Empresas: por el camino de la inclusión” y de la 3era. edición de la feria de empleo para personas con discapacidad “Expo Inclusión”. El Sello Inclusivo tiene una validez de dos años, luego de los cuales la organización podrá renovarlo debiendo acreditar para ello la vigencia de las prácticas que merecieron la acreditación, o bien demostrar la implementación de nuevas prácticas con estándares aún más elevados. Las organizaciones interesadas ya pueden acceder a las bases y realizar su postulación en línea hasta el 30 de setiembre de 2023 a través del sitio web: www.uruguayvalora.org.uy

En mayo 2023 el equipo de talento humano de G&T Continental, uno de los grupos financieros más grandes de Guatemala, recibió una capacitación sobre Lengua de Señas de Guatemala. G&T Continental es uno de los principales aliados del Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala en la promoción de la inclusión laboral y cuenta con decenas de colaboradores en condición de discapacidad visual o auditiva desplegados en sus diferentes agencias en todo el país. Esta capacitación fortalecerá los procesos de selección, contratación e inducción de colaboradores en condición de discapacidad auditiva.

En mayo de 2023 un grupo de 8 emprendedores en condición de discapacidad fueron capacitados por la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) de Guatemala en alianza con el Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala, con el objetivo de formalizar sus emprendimientos. Los emprendedores recibieron información sobre los procesos fiscales de una microempresa. Asimismo, brindaron retroalimentación a la autoridad fiscal para fortalecer la accesibilidad de los procesos. Se espera que la formalización de los emprendimientos siente las bases para el crecimiento y abra el camino a otros empresarios en condición de discapacidad.

El Tribunal Supremo Electoral (TSE) de Guatemala en el marco del convenio de cooperación con el Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala, contrató a 23 personas en condición de discapacidad visual. Las personas contratadas son técnicos operadores de máquinas tipo Perkins. Ellos elaboraron manualmente las boletas braille que se utilizaron en las elecciones general 2023, celebradas el 25 de junio. Asimismo, elaborarán las papeletas para la segunda vuelta electoral para el puesto de presidente y vicepresidente, la cual se realizará el 20 de agosto de 2023. Además de brindar empleo temporal a personas en condición de discapacidad, a través de esta iniciativa se contribuye a la accesibilidad del voto para personas en condición de discapacidad visual. Además de las 23 personas en condición de discapacidad, se contrataron a 17 personas con otras discapacidades.

28 de junio de 2023, Madrid, España. El 28 de junio de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la inclusión laboral de Personas con discapacidad” impartida por Constanza López, consultora del Programa Pacto de Productividad de Colombia. Este evento busca concientizar sobre la seguridad y salud en el trabajo en la inclusión laboral de personas con discapacidad y es organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei). Constanza nos compartió su experiencia en la inclusión laboral de las personas con discapacidad partiendo de la reflexión sobre cómo garantizamos a las personas con discapacidad el acceso, permanencia y condiciones de trabajo digna en nuestras entidades. Destacó la importancia de consultar las necesidades y particularidades de las personas antes de presuponer cuáles son y de sensibilizar y concientizar a todo el personal sobre los derechos de las personas con discapacidad. Cada país tiene su propia normativa sobre los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) y estos comparten una serie de elementos comunes, entre otros: la necesaria aplicación por todos los y las empleados/as y, especialmente, por parte de todo el ecosistema de una empresa, tanto los actores internos como los externos; la evaluación de los posibles factores de riesgo para asegurar la integridad física y mental; la existencia de programas de formación para evitar la exposición a peligros y/o riesgos específicos de las personas con discapacidad; mejorar el conocimiento sobre la productividad de las personas con discapacidad y reducir los sesgos culturales.

Éntrale, alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, capacitó a 20 directivos de alto nivel de la empresa Barcel, de Grupo Bimbo, en materia de gestión de una cultura de diversidad e inclusión. Fomentar entornos laborales incluyentes y garantizar igualdad de oportunidades para todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidad, es el compromiso de esta iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios. Durante la capacitación, los directivos adquirieron conocimientos y herramientas sobre cómo promover una cultura organizacional que valore y respete la diversidad. Este es solo el comienzo de un compromiso continuo por parte de Barcel en la inclusión laboral. Estamos seguros de que estos esfuerzos de capacitación no solo benefician a las personas con discapacidad, sino a toda la empresa, ya que la diversidad promueve la innovación, el crecimiento y el éxito empresarial.

El Foro de Empresas Inclusivas / Comfama se une a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT para fortalecer su compromiso con la inclusión y potenciar su labor en el ámbito laboral. ¡Tejemos una red de inclusión! Esta adhesión, gestionada por Comfama en representación del Foro de Empresas Inclusivas, con la asesoría de la Fundación ONCE de España, que ya hace parte activa de esta red mundial, demuestra el compromiso de la Caja de Compensación y su agencia de empleo por promover la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. “Al unirse a esta red global, Comfama y las empresas aliadas como Ilunion, Masterdent, Flores Isabelita, Bancolombia, Grupo Nutresa, Grupo Sura, ISA entre otras cerca de 40 organizaciones que hacen parte del Foro, podrán ser multiplicadoras y mentoras de estos aprendizajes, experiencias, conocimientos y fortalecer su posición como líderes en la promoción de la inclusión y la diversidad. Celebramos esta noticia que nos permite seguir conectando oportunidades y abriendo caminos en una ruta de inclusión”, nos cuenta Yulieth García Álvarez, Responsable Conexión de Propósitos en Comfama. Juan Salazar, Gerente General de Masterdent, empresa que en el 2022 recibió el premio “Iberoamerica Incluye”, por tener una de las iniciativas empresariales innovadoras en la promoción del empleo de personas con discapacidad, reconoce esta noticia como una gran oportunidad que posibilita a las empresas tener una participación más activa y constructiva en temas de inclusión laboral. Además, formalizar regulaciones que favorezcan las interacciones de todos los frentes que intervienen en la vinculación de personas con discapacidad. Por su parte, Daniela Sánchez, especialista en Desarrollo Humano Organizacional de la Nacional de Chocolates, manifiesta que “movilizar una cultura diversa, equitativa e incluyente en nuestra Compañía nos ha permitido crecer y evolucionar como una organización consciente enriqueciendo a nuestros equipos de trabajo y aumentando nuestras capacidades para alcanzar grandes resultados". Hacer parte de la Red Mundial de Empresas y discapacidad de la OIT, es un gran reconocimiento para continuar uniendo esfuerzos en pro de la población con discapacidad y seguir generando oportunidades de desarrollo y crecimiento para todos fomentando la diversidad, equidad e inclusión”, ¿Qué es el Foro de Empresas Inclusivas de Comfama? El Foro de Empresas Inclusivas promovido por Comfama es una red conformada por cerca de 40 empresas socias que comparten el objetivo común de promover la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de su actividad. Se constituye como red en Medellín, luego se adhiere a la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, RIEI, y ahora se adhiere a la red global de la OIT. Bajo el lema "No dejar a nadie atrás", estas empresas suman esfuerzos humanos, técnicos y económicos para contribuir a un desarrollo sostenible y al fortalecimiento de empresas y organizaciones competitivas, comprometidas, ágiles, innovadoras e inclusivas. Colombia - Foro Comfama | Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (businessanddisability.org)

Presentación oficial del Modelo Pacto de Productividad Chile inspirado en el Modelo Pacto de Productividad Colombia. Este ejercicio es el resultado de un proceso de transferencia de conocimientos realizado en el marco de un proyecto de cooperación internacional cofinanciado por el BID Lab y liderado en Chile por la Fundación Descúbreme de Chile con el apoyo de otros socios y organizaciones públicas y privadas de este país. Colombia estuvo presente en dicho acto gracias al apoyo de la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional – APC Colombia Si deseas conocer de primera mano la opinión en territorio chileno sobre este proceso te invitamos a ver el siguiente video: Texto alternativo de la imagen: En la imagen 8 personas (mujeres y hombres) que fueron los actores principales de la construcción del Modelo Pacto de Productividad Chile y Colombia.

El pasado 17 de mayo a través de diferentes plataformas virtuales se llevó a cabo el webinar: Inclusión laboral de personas con discapacidad: beneficios y normatividad existente. Este escenario de conversación entre empresarios, personas con discapacidad, y representantes de instituciones públicas, se llevó a cabo como parte de la campaña de comunicación y concientización denominada “Por el derecho al trabajo de las personas con discapacidad”, ejecutada por el Programa Pacto de Productividad por invitación de la Coordinadora Nacional de Organizaciones de Personas con Limitación Visual – Conalivi. Para ver el webinar puedes visitar el siguiente botón: El encuentro virtual contó con la participación de Virna Campanella, Gerente de la empresa BPO Contacta Empresa B.P.O Contact de la ciudad de Barranquilla y Carolina Manso, miembro del equipo de Gestión Humana de Comfamiliar Risaralda, quienes compartieron sus experiencias respecto a cómo la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad ha redundado en beneficios para la productividad, reputación y cultura de sus organizaciones. También estuvo presente Campo Elías Baquero, encargado de los programas a favor de la población con discapacidad del Ministerio de Trabajo, quien amplió información sobre el marco legal que actualmente existe en Colombia, con el cual se promueve que más empleadores vinculen la fuerza productiva de este grupo de la población, así como los retos que se tienen al respecto en las reformas que el gobierno está discutiendo en temas laborales y pensionales. En su intervención como co-anfritriona de este webinar que contó con un público en directo de 91 personas a través de la plataforma Zoom y otras conectadas por Facebook y YouTube, Andrea Herrera, actual vicepresidenta de Conalivi, resaltó la importancia de este tipo de espacios en los que se puede evidenciar la importancia y beneficios de promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad reconociendo sus potencialidades y derecho al trabajo. Texto alternativo de la imagen: En la imagen una mujer afrodescendiente alegre en un costado y en el lado contrario 4 personas con distintas discapacidades alegres. Una de ellas, una mujer, se encuentra frente a su computador portatil trabajando. Y en el texto: Beneficios de la Inclusión laboral de las Personas con discapacidad. 1. Productividad de los trabajadores con discapacidad. 2. Reputación e imagen interna y externa. 3. Clima y cultura organizacional. Por el Derecho al trabajo de las Personas con discapacidad

¡Diplomado Virtual Programa Pacto de Productividad: ¡Inscríbete Ahora! El Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con discapacidad - Pacto de Productividad, en alianza público-privada, presenta su Diplomado Virtual diseñado para fomentar la inclusión laboral en Latinoamérica. Este diplomado ofrece un espacio de educación informal, donde los participantes interactuarán y aprenderán sobre Discapacidad e Inclusión laboral de Personas con discapacidad. El objetivo principal del diplomado es brindar herramientas conceptuales y metodológicas a los actores del ecosistema de empleo e inclusión laboral en Colombia y Latinoamérica. Se busca que los participantes adquieran una visión general de la inclusión, reconozcan su rol y responsabilidades en este ámbito. El diplomado está dirigido a estudiantes de pregrado, funcionarios de empresas, agencias de empleo, instituciones prestadoras de servicio, responsables del diseño de políticas públicas y proyectos sociales, entidades de educación para el trabajo y universidades, organizaciones de Personas con discapacidad, y público en general interesado en fortalecer sus conocimientos sobre inclusión laboral. La modalidad del diplomado es totalmente virtual y será guiado por un tutor. Consta de 10 módulos, incluyendo una introducción al mundo virtual. Cada módulo proporciona materiales de consulta, como textos y videos, para comprender el contenido esencial. Además, algunos módulos contarán con la participación de expertos temáticos a través de videoconferencias en tiempo real. El diplomado se llevará a cabo desde el 20 de julio hasta el 28 de septiembre de 2023, con una duración total de 120 horas. La fecha límite de inscripción es el 14 de julio de 2023. Asegura tu lugar preinscribiéndote en el siguiente botón: Para obtener más información, visita: www.pactodeproductividad.com/diplomado . Al finalizar el diplomado, recibirás una constancia de asistencia acorde al Decreto 1075 de 2015, art. 2.6.6.8. No pierdas esta oportunidad de impulsar tu carrera y contribuir a la inclusión laboral. ¡Inscríbete ahora y sé parte del cambio!