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En un esfuerzo continuo por aportar a la inclusión laboral de las Personas con discapacidad en Colombia, el Programa Pacto de Productividad da un paso significativo con el lanzamiento del Tablero de Datos, el cual proporciona estadísticas, tendencias y análisis para ayudar a los diferentes actores del ecosistema a comprender la situación y las necesidades en temas de formación postmedia y trabajo de las Personas con discapacidad. https://www.pactodeproductividad.com/tablero/ "El Tablero de Datos es un hito en nuestro esfuerzo por visibilizar cómo estamos en relación con la educación y el empleo de nuestra población objetivo. Al proporcionar información detallada y actual, estamos fomentando un diálogo abierto entre empresas, organizaciones y el público en general. Esto no solo aumentará la conciencia, sino que también inspirará acciones concretas para crear un mercado laboral más equitativo y diverso", expresó Alejandra León, directora del Programa. Queda abierta la invitación a empresas, organizaciones de personas con discapacidad, centros de empleo, entidades públicas y ciudadanos en general a utilizar el Tablero de Datos como una herramienta para guiar sus decisiones y contribuir a un futuro más inclusivo para las Personas con discapacidad.

En un emotivo evento virtual se llevó a cabo la clausura del Diplomado sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, organizado por el programa Pacto de Productividad en Colombia, en alianza con la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial Fundarse. De este programa formativo, participaron un total de 32 personas de ambos países (11 de empresas privadas, 18 de agencias de empleo, 2 de entidades prestadoras de servicios y 1 de entidad pública) quienes culminaron el proceso de formación de diez semanas. En el evento, los participantes fueron elogiados por su dedicación y compromiso, y se destacaron los esfuerzos de todos los involucrados para hacer del diplomado un éxito. Durante el Diplomado, se buscó generar conocimientos fundamentales sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, abordando temas como la normativa nacional e internacional, los beneficios para las personas con discapacidad y las empresas, así como estrategias para relacionarse adecuadamente con las personas con discapacidad en los entornos laborales. Además, se destacaron las experiencias y testimonios de los participantes, quienes resaltaron la importancia de este proceso de formación en sus vidas profesionales y personales. También se enfatizó la necesidad de seguir trabajando para promover la inclusión laboral y romper barreras en la sociedad. Como aporte final de la iniciativa, se invitó a los participantes a unirse a la Comunidad Virtual de Conocimiento del Programa Pacto de Productividad, un espacio en línea donde podrán seguir aprendiendo, compartir información y colaborar en iniciativas relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Con este Diplomado, se fortalecen los esfuerzos por construir una sociedad verdaderamente inclusiva, donde todas las personas tengan oportunidades iguales en el ámbito laboral. El compromiso y la dedicación de los participantes son un paso importante hacia un futuro más inclusivo y equitativo para todos. Más información sobre nuestros cursos y diplomados: www.pactodeproductividad.com/escuela

Cursaba noveno semestre de psicología y en medio de una clase, en la que la docente explicaba qué era autismo y su relación con la discapacidad, se generó un debate inesperado en torno a su argumento. Ella decía que, por criterios del diagnóstico, las personas con autismo eran agresivas, debían estudiar en lugares especiales y no tenían la posibilidad de trabajar. Yo, que para ese momento, me encontraba comprometida con derribar los paradigmas que giraban en torno a la discapacidad, me sentí con la responsabilidad de contraargumentar. Su visión estaba centrada en el paradigma médico rehabilitador, ese donde la discapacidad se definía en términos de salud o enfermedad y las personas con discapacidad eran vistas como útiles a la sociedad solo si se rehabilitaban. El debate concluyó, pero mi compromiso aumentó, pues me di cuenta de que en la academia también se gestaban estos paradigmas que rotulaban a las personas según los criterios de un manual de diagnóstico. Cada día tenía un firme propósito de convencer a las entidades de formación para el trabajo y a las empresas de brindar oportunidades de estudio y empleo a esta población, de acuerdo con sus competencias, habilidades e intereses. Me resultaba frustrante que las personas fueran rechazadas debido al desconocimiento y a los mitos que rodeaban su existencia. De hecho, recuerdo una frase que una amiga solía decir y que adopté para iniciar mis procesos de concientización “la discapacidad es conocimiento de pocos y mito de muchos”. Hoy, 10 años después, con gran satisfacción puedo ver que esta frase se ha ido transformando. La discapacidad ha tenido una evolución conceptual y un cambio de paradigma, gracias a la implementación de acciones alineadas con el Modelo Social y el enfoque de derechos de la Convención Internacional de los derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, y que fue adoptada por Colombia a través de la Ley 1346 de 2009. Este enfoque argumenta que las causas de la discapacidad son principalmente sociales y resultan de la relación entre las limitaciones individuales del sujeto y las barreras del entorno. En otras palabras, la sociedad desempeña un papel fundamental en promover y respaldar la participación de las personas con discapacidad. A pesar de estos avances normativos, persisten desafíos significativos en la inclusión educativa y laboral de este grupo de la población. El informe «Jóvenes con Potencial GOYN 2023» identifica que, en el ámbito educativo, la falta de ajustes razonables limita el acceso y la participación de los y las jóvenes con discapacidad. Esto incluye la ausencia de intérpretes de lengua de señas colombiana, la carencia de plataformas virtuales accesibles, la necesidad de modelos de enseñanza y aprendizaje y la adaptación de entornos físicos. En lo que respecta a la empleabilidad y la generación de ingresos, estos jóvenes buscan empleos integrales y dignos en entornos laborales inclusivos que ofrezcan ajustes razonables. Sin embargo, se enfrentan al desafío de que las empresas, por falta de conocimiento, dudan de sus competencias y se fijan más en su discapacidad, lo que dificulta el acceso a oportunidades laborales. Ante esta situación, y reconociendo que en Colombia se han realizado diversas acciones para avanzar en este camino, me gustaría hablar sobre la alianza suscrita en el año 2022, entre el programa Pacto de Productividad y Global Opportunity Youth Network – GOYN Bogotá, donde se han llevado a cabo acciones en favor de la inclusión de jóvenes con discapacidad en procesos de formación y empleo en áreas del Sector TIC. Esto se ha logrado a través del Fondo Quiero Ser Digital, una estrategia liderada por GOYN Bogotá, Fundación Corona y Corporación Inversor, en conjunto con otros aliados que se han vinculado en el proceso. Su principal objetivo es orientar y formar a los y las Jóvenes con Potencial, sobre las carreras digitales disponibles y las oportunidades laborales que estas ofrecen, brindándoles apoyo para acceder a ellas. Entre las acciones destacadas, se incluye la transferencia de conocimientos y acompañamiento en la implementación de ajustes razonables a diversos operadores de formación, articulación con Cafam y el SENA para fortalecer las competencias de búsqueda de empleo y orientar a los estudiantes con discapacidad hacia una ruta de empleabilidad en el sector TIC. Como resultado de estos esfuerzos, contamos con 15 personas de diferentes categorías de discapacidad, certificadas en programación y desarrollo web. El desafío continúa siendo la vinculación laboral; hasta el momento, 2 personas han encontrado trabajo. Para algunos, este dato puede parecer pequeño; sin embargo, desde mi perspectiva como consultora del Programa Pacto de Productividad y como alguien comprometida con la inclusión de las personas con discapacidad, es un logro significativo en un sector que se encuentra en auge y donde la población estaba invisibilizada. La invitación permanente es para que las empresas se asesoren, se preparen y den la oportunidad a más personas con discapacidad. Queremos que los números de personas con discapacidad trabajando aumenten, y lograr que la discapacidad sea un tema de conocimiento de muchos y mito de pocos, es lo que facilitará la creación de procesos de inclusión responsables y adaptados a las características y necesidades de esta población. Consulta el Informe Jóvenes con Potencial GOYN 2023 aquí Paola Mahecha – Consultora Programa Pacto de Productividad Acerca del Programa Pacto de Productividad: El Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad, es una alianza colombiana liderada por la Fundación Corona, la Fundación Saldarriaga Concha y otras instituciones de carácter público y privado del país. A través del Programa Pacto de Productividad, se busca mejorar de manera efectiva, productiva y con calidad la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el sector empresarial. Asimismo, se busca generar y gestionar conocimiento sobre la inclusión laboral, tomando como referencia los principios establecidos en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU. Además, busca encadenar y articular los servicios relacionados con la inclusión laboral existentes, con el fin de garantizar el derecho de las personas con discapacidad a un trabajo digno. Acerca de Global Opportunity Youth Network GOYN Bogotá es una iniciativa global que, desde el trabajo con actores locales, innovación financiera, intervenciones basadas en evidencia y la movilización del ecosistema, desde un acercamiento de impacto colectivo, busca mejorar el bienestar de los jóvenes de la ciudad, a través de la generación de oportunidades económicas, formación integral, participación y liderazgo. Actualmente GOYN Bogotá articula más de 45 actores del sector público, privado, ONG y formadores, entre sus miembros del consejo de gestión se encuentran: Fundación Corona, Accenture Colombia, Fundación ANDI, United Way Colombia, Cámara de Comercio de Bogotá, Fundación Bolivar – Davivienda, Fundación Santo Domingo, Compensar, ACDI/VOCA, ProBogotá e Invest In Bogotá.

La directora del Programa Pacto de Productividad Alejandra León Rodríguez estuvo presente en Santiago de Chile, participando en la realización del segundo Encuentro del Comité Global de Proyectos del BID Lab, el cual se llevó a cabo los días 17, 18 y 19 de octubre. Este fue un espacio promovido para socializar, identificar sinergias y retroalimentar las experiencias y aprendizajes obtenidos en el marco de los proyectos cofinanciados por el BID Lab en favor del derecho al trabajo de personas con discapacidad en América Latina. Además de intercambiar aprendizajes, el encuentro invitó a los participantes analizar conjuntamente los desafíos que tiene nuestra región en torno a la inclusión laboral de este grupo de la población y el rol que se puede desempeñar desde la sociedad civil. La conversación giró en torno a temas como: la generación de conocimiento, el análisis de datos, la tecnología e innovación y la sostenibilidad de las iniciativas. Los Proyectos que participaron de manera activa de este encuentro y vienen siendo apoyados por el BID Lab, son: Proyecto Pacto de Productividad Chile, a cargo de la Fundación Descúbreme Chile y con el acompañamiento del Programa Pacto de Productividad desde Colombia. Tiene como propósito generar para Chile una plataforma de articulación y fortalecimiento de la capacidad instalada del ecosistema de la inclusión laboral. Proyecto Portalento Latinoamérica, desarrollado por el Grupo ONCE de España; el cual se desarrolla en Colombia, Costa Rica, Ecuador y República Dominicana, en el marco de su iniciativa internacional de promoción la inclusión laboral INSERTA. Proyecto “Juntos es Mejor” de Inclúyeme.com, con el cual se promueve la inclusión social y laboral de los migrantes venezolanos con discapacidad en Argentina y Chile y que se apoya en un importante componente de formación virtual en competencias para el trabajo. Proyecto de fortalecimiento de competencias para la inclusión laboral de personas autistas o neurodivergentes de la organización internacional Specialisterne, con presencia en varios países. Mas información en: https://www.instagram.com/pacto_de_productividad_chile/

La Guía de Contratación Responsable nace en el marco del proyecto europeo “ACTIVA RURAL: Capacitación para la activación y el empleo rural” financiada en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social cofinanciada por el Fondo Social Europeo, a través de CEPES en el periodo 2014-2020 , que tiene como finalidad generar empleo en las zonas rurales de Almería y Granada, especialmente para mujeres con discapacidad, impulsando nuevas líneas de negocio dirigidas al desarrollo de proyectos verdes y digitales. La contratación pública responsable pretende integrar los criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza o Buen Gobierno) en la compra pública para promover una economía sostenible, equitativa y solidaria. Esta Guía quiere impulsar una contratación pública responsable y favorecer a las pymes y entidades de la economía social de los territorios del proyecto. Para ello, facilita, por un lado, herramientas, buenas prácticas y ejemplos de cláusulas de pliegos a los compradores públicos, y por otro lado, proporciona información y una guía de actuación dirigida a los proveedores, entidades privadas, sociales y/o mercantiles, para incentivar la presentación de ofertas y la adjudicación de contratos a las entidades de la economía social. La guía se compone de tres secciones diferenciadas Primera parte: Ofrece una visión general de la contratación responsable, la normativa aplicable y la incorporación de los criterios ambientales, sociales y éticos en los pliegos de los contratos públicos. Segunda parte: Se divide, en tres subsecciones, Compra Verde, Compra Social y Compra Ética, en la que se brindan criterios, ejemplos y orientaciones específicas para favorecer cada una de ellas. Tercera parte: Es una Guía del Operador Económico, dirigida a las Entidades de la Economía Social con los pasos necesarios para presentar una oferta, las medidas específicas que prevé la ley de contratos para promover su participación y recomendaciones para lograr la adjudicación de contratos públicos. La alianza entre compradores públicos y entidades de la economía social puede suponer un gran impulso para la inclusión en las licitaciones públicas criterios de sostenibilidad, responsabilidad social y buena gobernanza, que permitirán ofrecer a los ciudadanos servicios de mayor calidad, y, al tiempo, atender políticas sociales y medioambientales que nos lleven a construir una sociedad más sostenible, solidaria y equitativa. Obtén ahora la Guía de Contratación Responsable.

El Programa Pacto de Productividad en Colombia ha creado con éxito la Comunidad Virtual de Conocimiento, conformada por representantes de diversos actores sociales del ecosistema de la inclusión laboral de personas con discapacidad. Actualmente, esta Comunidad cuenta con un total de 161 miembros distribuidos en 31 ciudades del país. Esta iniciativa, que sigue los principios de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, busca a través de entornos virtuales, que sus miembros gestionen y compartan conocimientos basados en buenas prácticas de inclusión laboral. De esta manera, la Comunidad busca fomentar la formación continua en un contexto interactivo, facilitando el acceso a información valiosa sobre inclusión laboral y estableciendo relaciones significativas entre quienes participan de ella. Las personas vinculadas a la Comunidad Virtual de Conocimiento tienen en común su interés por conocer y discutir sobre los beneficios y retos de la inclusión laboral en el país; algunos son referentes locales o nacionales en la implementación de iniciativas públicas y privadas que acercan la fuerza productiva de las personas con discapacidad hacia el sector empresarial, lo que les permite aportar su experiencia para generar reflexiones conjuntas sobre los avances y desafíos que tiene el territorio respecto a esta temática. También participan líderes de organizaciones de la sociedad civil y profesionales con diferentes áreas o perfiles relacionados con el trabajo cercano a la población con discapacidad o con la gestión del empleo, interesados en recibir y aportar información para fortalecer su rol como parte activa del ecosistema de la inclusión. Hasta la fecha, se han generado varios encuentros sincrónicos y se comparten permanentemente invitaciones a eventos de terceros, así como experiencias relacionadas con el derecho al trabajo de este grupo de la población. Si deseas conocer más sobre la Comunidad Virtual de Conocimiento Pacto de Productividad y sus logros, te invitamos a contactarnos en comunidadconocimiento@pactodeproductividad.com . ¡Descubre cómo Colombia está liderando el camino hacia una sociedad laboral más inclusiva y sostenible!

El Estado Colombiano ha dado pasos significativos para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público a través del Decreto 2011 de 2017. Esta directriz establece porcentajes específicos de vinculación laboral para esta población en las entidades públicas de todos los niveles y sectores. El desafío para el país es lograr que, para finales de 2023, cada entidad pública alcance los siguientes porcentajes de participación de personas con discapacidad: 3% en plantas de 1 a 1000 empleos, 2% en plantas de 1001 a 3000 empleos y 1% en plantas mayores a 3001 empleos. Para alcanzar estos objetivos, las entidades deben asegurar ajustes razonables en sus procesos de selección, promover alternativas como el teletrabajo y horarios flexibles, y garantizar igualdad de condiciones y oportunidades en los concursos de méritos. Además, es importante que tanto los líderes de las entidades públicas como las personas con discapacidad estén comprometidos con el cumplimiento de esta norma para aportar alternativas que favorezcan su derecho al trabajo. ¿Qué otras medidas se están implementando para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo para esta población en la región? Permítanos conocer la situación de tu país en los comentarios. Promovamos juntos una Iberoamérica más inclusiva y equitativa, donde todas las personas con discapacidad tengan acceso a oportunidades laborales justas. ¡Iniciemos el cambio hoy! 💪🌟 #InclusiónLaboral #IberoaméricaInclusiva

¡Una alianza que marca la diferencia! En el año 2022, el Programa Pacto de Productividad y Global Opportunity Youth Network - GOYN Bogotá unieron fuerzas para fomentar la inclusión de Personas con Discapacidad en el sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). A través del Fondo Quiero Ser Digital, liderado por dicha iniciativa, además de la Fundación Corona y Corporación Inversor y otros aliados comprometidos con este tema, se han llevado a cabo acciones transformadoras y de alto impacto social. El principal objetivo conjunto es brindar orientación y formación a jóvenes con potencial que enfrentan barreras para acceder a la educación o al empleo, ya sea por no estudiar, no trabajar o encontrarse en la informalidad. La iniciativa busca acercarlos a diversas carreras digitales disponibles y las oportunidades laborales que se abren en el sector TIC, ofreciéndoles el apoyo necesario para alcanzar sus metas. Entre las acciones a destacar respecto a la participación del Programa Pacto de Productividad, está la transferencia de conocimiento sobre la implementación de ajustes razonables a los distintos operadores de formación del Fondo Quiero Ser Digital, entre ellos BIT (Bogotá Institute of Technology), que ofrece cursos de programación y desarrollo web tanto en modalidad online como presencial en Bogotá para el desarrollo de competencias digitales, respondiendo a las habilidades técnicas que necesita el mercado laboral. De esta manera, se busca lograr que los egresados de BIT hagan parte de empresas que necesitan ese talento. Además de esto, la Caja de Compensación Familiar Cafam, socio local del Programa Pacto de Productividad, desarrolló talleres para los estudiantes de BIT con el objetivo de fortalecer sus competencias en la búsqueda de empleo y direccionarlos hacia una ruta de empleabilidad en el sector TIC. Esta estrategia pretende mejorar las posibilidades de inserción laboral de los estudiantes con discapacidad en el mercado laboral. ¡Tú también puedes ser parte del cambio! Conoce de primera mano la experiencia de quienes han sido beneficiados por esta alianza en el siguiente video: https://www.youtube.com/watch?v=tVv6kwJc7pk . Pacto de Productividad y Global Opportunity Youth Network - GOYN Bogotá, construyendo oportunidades para todos.

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un tema de vital importancia para la sociedad mexicana en busca de una mayor equidad y justicia social. La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un tema de vital importancia para la sociedad mexicana en busca de una mayor equidad y justicia social. Sin embargo, a pesar de los avances normativos y la concientización sobre los derechos de las personas con discapacidad, persisten numerosos obstáculos que dificultan su acceso a empleos de calidad y la plena participación en el ámbito laboral. En este artículo, se analizan las principales barreras y se proponen medidas para impulsar la inclusión laboral de este grupo en situación de vulnerabilidad En México, la legislación en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad se encuentra respaldada por la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU y la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad descrita en el Diario Oficial de la Federación. No obstante, a pesar de los avances legislativos, se requiere una implementación más efectiva y un monitoreo riguroso de las políticas para garantizar su cumplimiento.

Organizaciones públicas y privadas podrán postular hasta el próximo 30 de setiembre Por cuarto año consecutivo, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas abre la etapa de postulaciones al Sello Inclusivo “Uruguay Valora”, iniciativa que visibiliza y distingue prácticas empresariales que fomenten el desarrollo de una cultura inclusiva hacia las personas con discapacidad en el ámbito laboral, relevando buenas prácticas a nivel nacional que favorezcan modelos a replicar en otras organizaciones. Se trata del primer reconocimiento nacional de estas características que se otorga en nuestro país, y además el único en contar con el aval de la Red de Empresas Inclusivas de Uruguay. Ya son quince las organizaciones pertenecientes a los más variados sectores de actividad que desde el año 2020 alcanzaron esta distinción: Aloft Montevideo Hotel, Asociación Cristiana de Jóvenes, Bimbo, Fábricas Nacionales de Cerveza, Farmashop, Gestae Incluye, Hyatt Centric Montevideo, Banco Itaú, Mapfre, Mawdy, Redpagos, Securitas, Sodre, Supermercados Ta-Ta, Tienda Inglesa. Para la presente edición, nuevamente fueron convocados a integrar el Jurado destacados profesionales y expertos en la temática provenientes de diferentes países: Holman Jiménez (Secretario Técnico de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social, España), Francisco Mesonero Fernández de Córdoba (Director General de Fundación Adecco, España), Juan Pablo Ordoñez (Director Nacional para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, Agencia Nacional de Discapacidad, Argentina), María Ximena Rivas (Ex Directora del Servicio Nacional de Discapacidad, Chile) y Fernando Carotta Derudder (Codirector Ejecutivo de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay). La ceremonia de entrega de este reconocimiento se realizará en el mes de noviembre en el auditorio de Antel, en el marco del “III Congreso Discapacidad y Empresas: por el camino de la inclusión” y de la 3era. edición de la feria de empleo para personas con discapacidad “Expo Inclusión”. El Sello Inclusivo tiene una validez de dos años, luego de los cuales la organización podrá renovarlo debiendo acreditar para ello la vigencia de las prácticas que merecieron la acreditación, o bien demostrar la implementación de nuevas prácticas con estándares aún más elevados. Las organizaciones interesadas ya pueden acceder a las bases y realizar su postulación en línea hasta el 30 de setiembre de 2023 a través del sitio web: www.uruguayvalora.org.uy

En mayo 2023 el equipo de talento humano de G&T Continental, uno de los grupos financieros más grandes de Guatemala, recibió una capacitación sobre Lengua de Señas de Guatemala. G&T Continental es uno de los principales aliados del Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala en la promoción de la inclusión laboral y cuenta con decenas de colaboradores en condición de discapacidad visual o auditiva desplegados en sus diferentes agencias en todo el país. Esta capacitación fortalecerá los procesos de selección, contratación e inducción de colaboradores en condición de discapacidad auditiva.

En mayo de 2023 un grupo de 8 emprendedores en condición de discapacidad fueron capacitados por la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) de Guatemala en alianza con el Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala, con el objetivo de formalizar sus emprendimientos. Los emprendedores recibieron información sobre los procesos fiscales de una microempresa. Asimismo, brindaron retroalimentación a la autoridad fiscal para fortalecer la accesibilidad de los procesos. Se espera que la formalización de los emprendimientos siente las bases para el crecimiento y abra el camino a otros empresarios en condición de discapacidad.