Resultados de la búsqueda

Por segundo año consecutivo – y en el marco del Día Interamericano del Gestor Humano – la Red de Empresas Inclusivas convocó a quince nuevos CEO a pronunciarse a favor de la inclusión de las personas con discapacidad, consolidando de esta forma una potente alianza impulsada desde el sector empresarial para la plena inclusión y el trato con equidad en el ámbito laboral. La iniciativa nuevamente recibió el apoyo de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas y de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay. La ceremonia se desarrolló en el Salón de Actos de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay y contó con la participación del Sr. Director Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Daniel Pérez, el Director de Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina Fabio Bertranou, el representante de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Stefan Trömel, los Codirectores Ejecutivos de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay Fernando Carotta Derudder y Leticia Viva, el Sr. Embajador de Ecuador en Uruguay Roberto Illingworth Cabanilla,así como de otros funcionarios del cuerpo diplomático acreditado ante nuestro país. Durante la parte oratoria, la Codirectora Ejecutiva de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay Leticia Viva señaló que “nuevamente nos reunimos hoy para enviar un mensaje de inclusión a la sociedad en su conjunto, estamos muy orgullosos por la respuesta alcanzada en esta nueva convocatoria que realizamos por segundo año consecutivo y que constituye la mayor acción afirmativa que se haya concretado hasta el momento en nuestro país con este propósito; iniciamos ahora una nueva etapa de trabajo en conjunto para cumplir con este compromiso público que hoy asumen y estamos convencidos que a través de esta iniciativa están siendo protagonistas de un hito en materia de inclusión en Uruguay. Depende ahora de ustedes provocar una importante transformación: a través de una nueva mirada hacia la discapacidad y la conciencia plena de que la barrera más fuerte a superar está en cada uno de nosotros, en una mirada equivocada, y también en nuestros miedos y preconceptos”. La nómina de los quince CEO que pasaron a formar parte de esta alianza a partir del presente año quedó integrada por: Pablo Darscht(Director General del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, INEFOP), Marianne Delgado (CEO de MAPFRE Uruguay), Francisco Gasparri (Gerente General de KROSER), Marcelo Gilard (Gerente General, CASMU IAMPP), Juan Manuel López (Gerente General, SISI), Valeria Pardal (Country Manager, Nestlé Uruguay), Jimena Pérez (General Manager de FNC, Fábricas Nacionales de Cerveza), Pablo Pesce (Gerente General, Hyatt Centric Montevideo Hotel), Fernando Ponte (General Manager, Aero Cargas as agent of DHL Global Forwarding), Juan Ravecca (Co Founder & CEO, KINKO), Ignacio Ruglio (Presidente, Club Atlético Peñarol), Diego Sayanes (CEO & Founder at RUA Assistance / ServiciosYa / Coopera Hub / GEP Alumni (DIT UK), Alejo Umpiérrez (Intendente Departamental de Rocha), Nicolás Varela (Country Manager, Bayton Group) y Flávio Vasques de Oliveira (Gerente General, MAWDY Uruguay). El mencionado compromiso público que - al concretarse esta segunda edición - alcanza ahora la adhesión de treinta CEO de prestigiosas organizaciones públicas y privadas, promueve – entre otros aspectos - la tolerancia cero ante comportamientos discriminatorios en el ámbito laboral, el involucramiento de la alta dirección a través de una agenda de acciones concretas, la aceleración de procesos de contratación de personas con discapacidad, así como la implementación de instancias de capacitación transversales en la organización desde un enfoque de derechos. La Red de Empresas Inclusivas, fundada el 27 de mayo de 2021 reúne a casi treinta organizaciones públicas y privadas que promueven la inclusión efectiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo decente de las personas en situación de discapacidad. Forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS). Más información acerca de la Red de Empresas Inclusivas: www.empresasinclusivas.org.uy

El 31 de mayo de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “Las consecuencias de los sesgos en la cultura organizacional” organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, Riei, en colaboración con Ayelén Benítez, referente de diversidad, equidad e inclusión para NTT DATA Argentina.

Better to Include es el proyecto Erasmus + de la Fundación Integralia DKV en alianza con entidades de Italia y Portugal. Esta iniciativa nace con el objeto de compartir buenas prácticas empresariales paneuropeas y compilarlas en una guía que sirva de referencia a las empresas que inicien el camino de la inclusión, y así promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral europeo -en Italia, Portugal y España - de la mano del consorcio de Cooperativa Social Mestieri Lombardía de Italia y la Associaçao Salvador de Portugal y Fundación Integralia, gracias al apoyo y financiación de Erasmus Plus. Parar ello, BTI organizará 2 eventos en Lisboa este mes de junio. El primero es un curso presencial sobre Metodología para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, dirigido a técnicos de entidades que promueven la inclusión de personas con discapacidad, durante los días 19 y 20 de junio. El segundo es un focus group donde se testeará con empresas una muestra de la Guía de buenas prácticas, objeto final del proyecto, que tendrá lugar el 21 de junio en la Academia Santander. Estos eventos contribuirán al cierre de la Guía de Buenas Prácticas que será presentada de forma online en cada país, en septiembre y a nivel paneuropeo en octubre. Better to Include de Erasmus+ es nuevo reto internacional de trabajo en alianza con entidades del tercer sector social comprometidas con los derechos de las personas con discapacidad al empleo y la formación. Esta iniciativa es el primer proyecto colaborativo transeuropeo de sensibilización y formación de los agentes implicados en la inclusión: las empresas, las administraciones públicas y las entidades del tercer sector social.

Los Derechos de las Personas con Discapacidad Las personas con discapacidad enfrentan diversos obstáculos en los diferentes ámbitos de su vida. Según el CONAPRED, este grupo es uno de los más marginados en México. Suelen tener menos oportunidades para acceder a la educación, obtener un trabajo formal, participar en eventos culturales y deportivos. ‍ A medida en que se han aprobado legislaciones que apoyan los derechos de las personas con discapacidad, el gobierno de México ha implementado diversos programas a favor de las personas con discapacidad. Algunos de los avances más significativos son: la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, en la cual se establece el marco normativo para la inclusión de las personas con discapacidad y la equidad de oportunidades. Por medio de esta Ley, el Estado está obligado a establecer políticas públicas donde se gestionen las medidas necesarias para el ejercicio de los derechos humanos de las personas con discapacidad.

La inclusión laboral no se trata simplemente de contratar a personas con discapacidad y luego esperar que se adapten a los puestos existentes. Se necesita un enfoque que asegure la igualdad de oportunidades de todas las personas. ¡Descubre cómo no caer en el capacitismo! La inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema crucial en nuestra sociedad actual. Las empresas que promueven la inclusión de personas con discapacidades en su fuerza laboral están abriendo sus puertas a un grupo diverso de trabajadores altamente motivados y comprometidos.

¿Por qué la matriz de puestos es una práctica de discriminación? La mayoría de las matrices de puestos se basan en estereotipos. Conoce más al respecto. Actualmente, muchas empresas utilizan una matriz de puestos para valorar la compatibilidad de una posición laboral con el tipo de discapacidad de una persona; en otras palabras, definen qué tipo de discapacidad necesita tener o no una persona, para realizar una tarea específica dentro de la organización. Este proceso puede parecer innovador y necesario, sin embargo, en realidad suele ser una práctica capacitista que limita la inclusión laboral de personas con discapacidad.

63.2% de las Pcd sufren discriminación El 25 de mayo de 2023, la Encuesta Nacional sobre Discriminación ENADIS 2022 divulgó los resultados obtenidos de las prevalencias de discriminación en la población. Con esta encuesta, el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) da a conocer la magnitud de la discriminación y las principales problemáticas que presenta este grupo prioritario en la vida cotidiana en México. Asimismo, el INEGI busca presentar a la sociedad mexicana el grado de autonomía y libertad para realizar actividades y tomar sus propias decisiones de las personas con alguna discapacidad de 12 años y más; 60 años y más y las mujeres de 18 años y más.

El Consejo Mexicano de Negocios y Éntrale entregan el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2023. En México hay más de 6 millones de Personas con Discapacidad. Sólo el 30% de ellas tienen acceso a un empleo. Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios entregaron el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2023 a 48 empresas con mejores prácticas de inclusión en el país. Éntrale tiene siete años trabajando por impulsar una cultura laboral incluyente para las Personas con Discapacidad en México. Hasta hoy, han impulsado la contratación de más de 50 mil personas. En México millones de personas viven con discapacidad y muchas de ellas enfrentan barreras en el mercado laboral. Éntrale trabaja con empresas comprometidas para fomentar la inclusión laboral de Personas con Discapacidad y crear ambientes accesibles e inclusivos. Así, en reconocimiento a sus esfuerzos, Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios (CMN) entregaron el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad a 48 empresas este 21 de abril de 2023. Durante el desarrollo del evento, Joaquin Vargas Guajardo, Presidente de Éntrale, resaltó la importancia de unir esfuerzos para caminar juntos hacia un México incluyente. “Más de 150 empresas participaron en el Índice de Inclusión laboral de Personas con Discapacidad 2022, sin embargo, son solamente 48 las que obtienen el día de hoy, este Distintivo. Han realizado un trabajo implacable a favor de México”, afirmó. Además, reconoció la labor de las empresas que buscan crear un México más incluyente; sin embargo, recalcó: “Aún nos falta mucho por hacer, no hay que bajar la guardia. Muchas empresas no le han entrado y muchas Personas con Discapacidad siguen sin conseguir un empleo digno. Es necesario contagiar a todo México con el espíritu de la inclusión para garantizar un México para todas las personas.” Rolando Vega Saenz, presidente del Consejo Mexicano de Negocios, comentó: “Debemos ver la inclusión y la diversidad como parte del éxito de la empresa, porque contar con colaboradores de distinto origen, sexo, religión y diversas formas de pensar, nos hace más fuertes”. “Recuerden que no están solos en esto. Somos muchas empresas y organizaciones compartiendo experiencias y aprendizajes. En Éntrale estamos para ser un apoyo durante este proceso, a través de la generación de herramientas y contenido de capacitación y no les vamos a soltar hasta que se cumpla el objetivo”. Comentó Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale, quien a su vez indicó que la medición de este año incrementará la exigencia mediante una serie de auditorías y un comité evaluador liderado por Abriendo Espacios de la STPS y distintos representantes de la sociedad civil. Rodrigo Ramírez Quintana, titular del Servicio Nacional de Empleo de la STPS, participó como testigo de este evento, fortaleciendo la relación entre Éntrale y la STPS, que trabajan en conjunto por un mismo objetivo. Todas las empresas ganadoras ya ofrecen oportunidades de empleo equitativas para Personas con Discapacidad. Además, cuentan con las medidas de accesibilidad que se requieren para tener condiciones seguras de trabajo. Las ganadoras son: Accenture México - Alsea - AT&T México - AUTOZONE DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. - BASF Mexicana - BBVA México - Bepensa - CEMEX - Chubb Seguros - Cinépolis - Citibanamex - Daimler Buses México - El Palacio de Hierro - Enel - ENGEN CAPITAL - ESTAFETA MEXICANA S.A DE C.V - Fibra Uno® - Ford - General Motors de México - GNP Seguros - GRUMA - Grupo Bimbo - Grupo Lala - Grupo Modelo - Grupo Profuturo - Grupo Rotoplas - Henkel - Hotel Presidente InterContinental Puebla & Holiday Inn Express Puebla - HOTELES CITY - HSBC México, Grupo Financiero HSBC - IBM - J.P. Morgan - Kekén de Grupo Kuo - KPMG Cárdenas Dosal S.C. - KUA - MOBILITY ADO - Onest Logistics - Pfizer - Schneider National de México - Scotiabank Inverlat SA - SEGUROS ATLAS - Sempra Infraestructura - Softtek - Televisa Univision - The Home Depot México - Unilever de México - Walmart de México y Centroamérica - Xignux La inclusión laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino que también puede mejorar el desempeño empresarial a través de la diversidad de perspectivas y habilidades.

En el año 2022 logramos la creación de la Comunidad Virtual de Conocimiento, conformada por más de 60 miembros, quienes representan a los diversos actores sociales del ecosistema de la inclusión laboral de Personas con discapacidad en el territorio colombiano, tales como Empresas públicas y privadas, Organizaciones de Personas con discapacidad, Entidades de formación, Entidades de intermediación laboral, Instituciones prestadoras de servicios, Instituciones de educación superior – Academia, Entidades territoriales (Alcaldías, Gobernaciones), en más de diez (10) ciudades del territorio colombiano. Estos miembros comparten el interés de gestionar sus conocimientos basados en la implementación de buenas prácticas, por lo que, inicialmente, mediante cuatro (4) encuentros sincrónicos se facilitó nuestro reconocimiento y relacionamiento para el intercambio de saberes abordando elementos claves que pueden orientar el ejercicio laboral y profesional de los participantes en temas relevantes, como lo son: el Modelo de Empleo Inclusivo; cómo reconocer una buena práctica de inclusión laboral; las principales barreras y facilitadores para el acceso y permanencia en el empleo y la experiencia exitosa del Banco de Bogotá. Entre los retos para este año 2023, tenemos: · Actualizar la plataforma web para facilitar la interacción. · Afianzar el relacionamiento entre los miembros. · Aumentar la participación: Más miembros y más interacciones. · Dinamizar la gestión de conocimiento. · Impactar de manera directa e indirecta en la generación de oportunidades de acceso al empleo en Colombia. Esta iniciativa hace parte del direccionamiento estratégico del Programa Pacto de Productividad que con el respaldo de sus socios y aliados le apuestan a la transformación de comunidades más sostenibles e incluyentes en el territorio colombiano. Más información sobre la Comunidad Virtual de Conocimiento: https://www.pactodeproductividad.com/2022/11/01/comunidad-virtual-de-conocimiento/ ______ Texto alternativo de la imagen: En la imagen de abajo hacia arriba, Francy Gordillo - intérprete de lengua de señas colombiana, Laura Durán - Líder de Proyecto de Diversidad e Inclusión del Banco de Bogotá y Liset Balanta - Consultora del Programa Pacto de Productividad y coordinadora de la Comunidad, en el marco del cuarto encuentro de intercambio de saberes “Cómo se vive la inclusión laboral en las empresas”, realizado en noviembre del 2022.

Si te interesa conocer más sobre la inclusión laboral de Personas con discapacidad y cómo aplicarla en tu contexto laboral, la Escuela Virtual del Programa Pacto de Productividad es la opción más acertada. El Programa Pacto de Productividad ha trabajado en el tema de la inclusión laboral de Personas con discapacidad durante 14 años, asesorando a empresas, capacitando a colaboradores, asesorando a centros de empleo y a funcionarios de diversas entidades. Gracias a la Escuela Virtual se han formado a cerca de 1,200 personas de Latinoamérica. Nos respaldan socios como la Fundación Corona, la Fundación Saldarriaga Concha y otras instituciones públicas y privadas de Colombia. La Escuela Virtual del Programa Pacto de Productividad, es una apuesta formativa de educación informal, que busca la cualificación de las competencias de los diversos actores sociales comprometidos con el ecosistema de la inclusión laboral, con base en los planteamientos del Modelo Territorial, y la experiencia adquirida por el Programa en su trayectoria. Más información en: https://www.pactodeproductividad.com/escuela _______ Texto alternativo de la imagen: En la imagen una mujer joven con gafas, con su mano haciendo la seña de bien y en sus brazos cargando libros.

El 29 de marzo, se desarrolló el segundo encuentro del Foro de Empresas Inclusivas, el cual tuvo como enfoque “La comunicación accesible e incluyente; una herramienta para la atracción del talento con discapacidad”, unos de los temas priorizados para trabajar en la agenda con las empresas participantes del foro y aliadas a Comfama en este 2023. Esta temática estuvo liderada por Servimedia, agencia de comunicación y mercadeo de la Fundación ONCE de España, reconocida por impulsar el periodismo social, comunicación accesible e incluyente y promover desde el ejemplo la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este encuentro en alianza entre el Servicio de Empleo Comfama, Fundación ONCE y Servimedia fue realizado de manera virtual, facilitando la conexión y participación no solo de las empresas del foro, sino también de otras empresas colombianas que tienen como propósito generar oportunidades de empleabilidad para personas con discapacidad. Contando con la participación de 60 empresas en dicho evento y más de 80 personas. Durante el espacio de conversación y aprendizaje, se habló sobre el proceso de ingreso al mundo laboral de personas con discapacidad; donde Stella Cerezo, responsable de Recursos Humanos de Servimedia, expresó: “incorporar personas con discapacidad siempre va a traer un impacto positivo, porque aparte de generar una reputación corporativa, uno de los principales valores es fomentar la diversidad dentro de la empresa y aprovechar el talento de esas personas que mostraron capacidades diferenciadoras” Por su parte, Pablo Iglesias Director de Información y Contenidos de Servimedia, coordinador de redacción de esta agencia de noticia, habló sobre la igualdad de condiciones para todos los empleados y resaltó experiencias de profesionales que desempeñan funciones de periodismo con alto desempeño. Dentro de los momentos destacados de la agenda, estuvo los testimonios brindados por Martina Arizu, Periodista de Redes Sociales y Digital de la agencia, encargada de elaborar contenidos para las redes sociales, creatividades visuales y newsletter, quien tiene discapacidad múltiple y Ana Gómez quien se desempeña como Periodista de Sociedad de Servimedia, elaboración de noticias sobre colectivos con discapacidad y generadora de contenido escrito, quien tiene discapacidad visual. Ambas compartieron su experiencia y retos de trabajar una de las principales agendas de comunicación y mercadeo de España. Cómo cierre de la intervención por parte de Servimedia, su Director de Información y Contenido, expresó la importancia de generar condiciones favorables para que las personas con alguna discapacidad puedan desempeñar su trabajo de forma efectiva. Así mismo manifestó: “Para comunicar de forma accesible e incluyente lo importante es el valor que se le da a cada persona sin importar su condición. La clave es valorar el conocimiento, capacidades, habilidades y talento que cada uno le entrega a la empresa”.

La iniciativa social HDD tiene como finalidad formar a personas con discapacidad de Málaga en competencias digitales para su desarrollo profesional en el sector TIC. La brecha digital en España y la realidad de la discapacidad en Málaga En Málaga el número de personas con discapacidad a final de año era de 116.965, siendo un 48,3% hombres y un 21,7% mujeres. La tasa de población con alguna discapacidad es de 26,79% en los hombres y del 25,45% en las mujeres. En aquellas personas con discapacidad en edad de trabajar la tasa de paro de larga duración alcanza el 59,30%. La Fundación Integralia DKV y Fujitsu España presentaron el pasado 13 de abril en el Ayuntamiento de Málaga, el Hub de Diversidad Digital (HDD) de Málaga. Con presencia en Asturias (Oviedo, Avilés, Gijón), Andalucía (Huelva) y Extremadura (Badajoz). La llegada del HDD a Málaga quiere dar respuesta a la carencia de profesionales en el sector TIC que tiene la nueva capital tecnológica en que se ha convertido la ciudad, a la vez que fomentar la inclusión y la diversidad. A esta iniciativa se sumaron por su parte Málaga Inclusiva COCEMFE, la coordinadora que aglutina a entidades del tercer sector social de la discapacidad, y Smart City Cluster de Málaga, alianza de 200 empresas e instituciones que trabajan por el desarrollo de ciudades inteligentes.