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El Foro de Empresas Inclusivas / Comfama se une a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT para fortalecer su compromiso con la inclusión y potenciar su labor en el ámbito laboral. ¡Tejemos una red de inclusión! Esta adhesión, gestionada por Comfama en representación del Foro de Empresas Inclusivas, con la asesoría de la Fundación ONCE de España, que ya hace parte activa de esta red mundial, demuestra el compromiso de la Caja de Compensación y su agencia de empleo por promover la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. “Al unirse a esta red global, Comfama y las empresas aliadas como Ilunion, Masterdent, Flores Isabelita, Bancolombia, Grupo Nutresa, Grupo Sura, ISA entre otras cerca de 40 organizaciones que hacen parte del Foro, podrán ser multiplicadoras y mentoras de estos aprendizajes, experiencias, conocimientos y fortalecer su posición como líderes en la promoción de la inclusión y la diversidad. Celebramos esta noticia que nos permite seguir conectando oportunidades y abriendo caminos en una ruta de inclusión”, nos cuenta Yulieth García Álvarez, Responsable Conexión de Propósitos en Comfama. Juan Salazar, Gerente General de Masterdent, empresa que en el 2022 recibió el premio “Iberoamerica Incluye”, por tener una de las iniciativas empresariales innovadoras en la promoción del empleo de personas con discapacidad, reconoce esta noticia como una gran oportunidad que posibilita a las empresas tener una participación más activa y constructiva en temas de inclusión laboral. Además, formalizar regulaciones que favorezcan las interacciones de todos los frentes que intervienen en la vinculación de personas con discapacidad. Por su parte, Daniela Sánchez, especialista en Desarrollo Humano Organizacional de la Nacional de Chocolates, manifiesta que “movilizar una cultura diversa, equitativa e incluyente en nuestra Compañía nos ha permitido crecer y evolucionar como una organización consciente enriqueciendo a nuestros equipos de trabajo y aumentando nuestras capacidades para alcanzar grandes resultados". Hacer parte de la Red Mundial de Empresas y discapacidad de la OIT, es un gran reconocimiento para continuar uniendo esfuerzos en pro de la población con discapacidad y seguir generando oportunidades de desarrollo y crecimiento para todos fomentando la diversidad, equidad e inclusión”, ¿Qué es el Foro de Empresas Inclusivas de Comfama? El Foro de Empresas Inclusivas promovido por Comfama es una red conformada por cerca de 40 empresas socias que comparten el objetivo común de promover la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de su actividad. Se constituye como red en Medellín, luego se adhiere a la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, RIEI, y ahora se adhiere a la red global de la OIT. Bajo el lema "No dejar a nadie atrás", estas empresas suman esfuerzos humanos, técnicos y económicos para contribuir a un desarrollo sostenible y al fortalecimiento de empresas y organizaciones competitivas, comprometidas, ágiles, innovadoras e inclusivas. Colombia - Foro Comfama | Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (businessanddisability.org)

En el marco del convenio de asociación firmado entre la Coordinadora Nacional de Organizaciones de Personas con Limitación Visual - CONALIVI con Arbeiter-SamariterBund Dutschland e.V., ASB, se viene ejecutando el proyecto “Inclusión de las personas con discapacidad en la respuesta y recuperación ante la crisis generada por la pandemia COVID-19 en Latinoamérica”, el cual viene siendo financiado también por el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de la República de Alemania, BMZ. Para el desarrollo de uno de sus componentes, Conalivi invitó al Programa Pacto de Productividad a liderar una campaña de promoción y concientización sobre la inclusión laboral de las Personas con discapacidad, la cual se extenderá por todo el año 2023. La estrategia, denominada “Por el derecho al trabajo de las personas con discapacidad”, tiene como propósito concientizar a empresas privadas y al sector público respecto a los beneficios de la vinculación de este grupo de la población al mercado laboral; adicionalmente, visibilizar su talento y fuerza laboral, así como su aporte en la productividad y al desarrollo de una cultura más diversa e inclusiva. Esta estrategia incluye: encuentros virtuales o webinarios en los que se busca analizar e informar sobre diferentes aspectos relacionados con el derecho al trabajo y los beneficios de la inclusión laboral; igualmente, la producción y publicación de videos y piezas gráficas promocionales que esperan ser difundidas por redes sociales y otros canales de comunicación del país. En el primer encuentro virtual realizado a través de diferentes plataformas digitales, contó con la participación del Instituto Nacional de Sordos INSOR y la organización Empresas Públicas de Medellín EPM; en él se compartieron experiencias e hicieron reflexiones sobre los imaginarios sociales que facilitan o afectan la vinculación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, así como el papel que juegan los diferentes actores sociales en el ecosistema de la inclusión laboral. A este espacio, se unieron en línea 65 personas de diferentes ciudades de Colombia e incluso de otros países de Latinoamérica. El video con la grabación del evento, ha sido reproducido en la actualidad por más de cien veces desde las páginas de Facebook y YouTube del Programa, en las que aún sigue publicado. https://www.youtube.com/watch?v=yLPw5R6sosk https://www.facebook.com/pactodeproductividad.co/videos/541275180764160

El Programa Pacto de Productividad nace en el año 2009 en Colombia en el marco de un proyecto interinstitucional que recibió cofinanciación de cooperación internacional. Su propósito inicial estuvo centrado durante los cinco primeros años en diseñar, validar y sistematizar un Modelo territorial de inclusión laboral, replicable y sostenible que permitiera la contratación de personas con discapacidad en el mercado laboral abierto, de manera efectiva y productiva a través de la transformación, cualificación y encadenamiento de la oferta de servicios relacionados con la inclusión laboral. Una vez cumplido este propósito y gracias al impacto que se logró en el ecosistema de la inclusión laboral del país, sus organizaciones socias en cabeza de la Fundación Corona y la Fundación Saldarriaga Concha, le apuestan a su continuidad gestionando acciones que permitieran avanzar en la implementación del Modelo desarrollado (el cual lleva el mismo nombre del Programa). Con esta apuesta, durante los últimos años ha logrado además posicionarse en otros países de la región, a través de proyectos e iniciativas conjuntas con otros aliados internacionales, que le apuestan a fortalecer el derecho al trabajo de las personas con discapacidad. En el año 2022, el Programa Pacto de Productividad realiza una consulta con sus socios, aliados y principales actores sociales de la inclusión laboral de diferentes ciudades de Colombia para evaluar su evolución y definir acciones que permitan fortalecer su continuidad y aumentar su impacto. A partir de los resultados, se avanza en un nuevo ejercicio de planeación estratégica y se definen los siguientes enfoques hacia los cuales se orientan sus acciones en adelante: Alianzas: con este enfoque se busca comprometer a los actores del ecosistema de la inclusión laboral de varios territorios de Colombia y otros países de Latinoamérica para resolver la exclusión laboral de las personas con discapacidad y aprovechar oportunidades de empleo en sectores económicos de mayor demanda como es el caso del sector de las TICs. Gestión del Conocimiento: este enfoque le apuesta a aumentar la producción de documentos técnicos que faciliten el intercambio de información relacionada con el Modelo y con la experiencia que el Programa ha logrado gracias a su implementación; lo anterior mediante acciones relacionadas con actualización permanente del Modelo y sus herramientas, interseccionalidad con otras poblaciones, consolidación de tableros estadísticos con datos sobre educación posmedia y empleo, fortalecimiento de la oferta educativa de la escuela virtual del Programa y el desarrollo de una comunidad del conocimiento a nivel nacional. Incidencia: con este enfoque de acción se busca influir en las decisiones relacionadas con la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la región. Se busca continuar con acciones de incidencia por medio de las cuales se espera contribuir al cambio de imaginarios de la inclusión laboral y aportar a la garantía del derecho al trabajo de toda la población.

Si te interesa conocer más sobre la inclusión laboral de Personas con discapacidad y cómo aplicarla en tu contexto laboral, la Escuela Virtual del Programa Pacto de Productividad es la opción más acertada. El Programa Pacto de Productividad ha trabajado en el tema de la inclusión laboral de Personas con discapacidad durante 14 años, asesorando a empresas, capacitando a colaboradores, asesorando a centros de empleo y a funcionarios de diversas entidades. Gracias a la Escuela Virtual se han formado a cerca de 1,200 personas de Latinoamérica. Nos respaldan socios como la Fundación Corona, la Fundación Saldarriaga Concha y otras instituciones públicas y privadas de Colombia. La Escuela Virtual del Programa Pacto de Productividad, es una apuesta formativa de educación informal, que busca la cualificación de las competencias de los diversos actores sociales comprometidos con el ecosistema de la inclusión laboral, con base en los planteamientos del Modelo Territorial, y la experiencia adquirida por el Programa en su trayectoria. Más información en: https://www.pactodeproductividad.com/escuela _______ Texto alternativo de la imagen: En la imagen una mujer joven con gafas, con su mano haciendo la seña de bien y en sus brazos cargando libros.

En el año 2022 logramos la creación de la Comunidad Virtual de Conocimiento, conformada por más de 60 miembros, quienes representan a los diversos actores sociales del ecosistema de la inclusión laboral de Personas con discapacidad en el territorio colombiano, tales como Empresas públicas y privadas, Organizaciones de Personas con discapacidad, Entidades de formación, Entidades de intermediación laboral, Instituciones prestadoras de servicios, Instituciones de educación superior – Academia, Entidades territoriales (Alcaldías, Gobernaciones), en más de diez (10) ciudades del territorio colombiano. Estos miembros comparten el interés de gestionar sus conocimientos basados en la implementación de buenas prácticas, por lo que, inicialmente, mediante cuatro (4) encuentros sincrónicos se facilitó nuestro reconocimiento y relacionamiento para el intercambio de saberes abordando elementos claves que pueden orientar el ejercicio laboral y profesional de los participantes en temas relevantes, como lo son: el Modelo de Empleo Inclusivo; cómo reconocer una buena práctica de inclusión laboral; las principales barreras y facilitadores para el acceso y permanencia en el empleo y la experiencia exitosa del Banco de Bogotá. Entre los retos para este año 2023, tenemos: · Actualizar la plataforma web para facilitar la interacción. · Afianzar el relacionamiento entre los miembros. · Aumentar la participación: Más miembros y más interacciones. · Dinamizar la gestión de conocimiento. · Impactar de manera directa e indirecta en la generación de oportunidades de acceso al empleo en Colombia. Esta iniciativa hace parte del direccionamiento estratégico del Programa Pacto de Productividad que con el respaldo de sus socios y aliados le apuestan a la transformación de comunidades más sostenibles e incluyentes en el territorio colombiano. Más información sobre la Comunidad Virtual de Conocimiento: https://www.pactodeproductividad.com/2022/11/01/comunidad-virtual-de-conocimiento/ ______ Texto alternativo de la imagen: En la imagen de abajo hacia arriba, Francy Gordillo - intérprete de lengua de señas colombiana, Laura Durán - Líder de Proyecto de Diversidad e Inclusión del Banco de Bogotá y Liset Balanta - Consultora del Programa Pacto de Productividad y coordinadora de la Comunidad, en el marco del cuarto encuentro de intercambio de saberes “Cómo se vive la inclusión laboral en las empresas”, realizado en noviembre del 2022.

¡Diplomado Virtual Programa Pacto de Productividad: ¡Inscríbete Ahora! El Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con discapacidad - Pacto de Productividad, en alianza público-privada, presenta su Diplomado Virtual diseñado para fomentar la inclusión laboral en Latinoamérica. Este diplomado ofrece un espacio de educación informal, donde los participantes interactuarán y aprenderán sobre Discapacidad e Inclusión laboral de Personas con discapacidad. El objetivo principal del diplomado es brindar herramientas conceptuales y metodológicas a los actores del ecosistema de empleo e inclusión laboral en Colombia y Latinoamérica. Se busca que los participantes adquieran una visión general de la inclusión, reconozcan su rol y responsabilidades en este ámbito. El diplomado está dirigido a estudiantes de pregrado, funcionarios de empresas, agencias de empleo, instituciones prestadoras de servicio, responsables del diseño de políticas públicas y proyectos sociales, entidades de educación para el trabajo y universidades, organizaciones de Personas con discapacidad, y público en general interesado en fortalecer sus conocimientos sobre inclusión laboral. La modalidad del diplomado es totalmente virtual y será guiado por un tutor. Consta de 10 módulos, incluyendo una introducción al mundo virtual. Cada módulo proporciona materiales de consulta, como textos y videos, para comprender el contenido esencial. Además, algunos módulos contarán con la participación de expertos temáticos a través de videoconferencias en tiempo real. El diplomado se llevará a cabo desde el 20 de julio hasta el 28 de septiembre de 2023, con una duración total de 120 horas. La fecha límite de inscripción es el 14 de julio de 2023. Asegura tu lugar preinscribiéndote en el siguiente botón: Para obtener más información, visita: www.pactodeproductividad.com/diplomado . Al finalizar el diplomado, recibirás una constancia de asistencia acorde al Decreto 1075 de 2015, art. 2.6.6.8. No pierdas esta oportunidad de impulsar tu carrera y contribuir a la inclusión laboral. ¡Inscríbete ahora y sé parte del cambio!

El pasado 17 de mayo a través de diferentes plataformas virtuales se llevó a cabo el webinar: Inclusión laboral de personas con discapacidad: beneficios y normatividad existente. Este escenario de conversación entre empresarios, personas con discapacidad, y representantes de instituciones públicas, se llevó a cabo como parte de la campaña de comunicación y concientización denominada “Por el derecho al trabajo de las personas con discapacidad”, ejecutada por el Programa Pacto de Productividad por invitación de la Coordinadora Nacional de Organizaciones de Personas con Limitación Visual – Conalivi. Para ver el webinar puedes visitar el siguiente botón: El encuentro virtual contó con la participación de Virna Campanella, Gerente de la empresa BPO Contacta Empresa B.P.O Contact de la ciudad de Barranquilla y Carolina Manso, miembro del equipo de Gestión Humana de Comfamiliar Risaralda, quienes compartieron sus experiencias respecto a cómo la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad ha redundado en beneficios para la productividad, reputación y cultura de sus organizaciones. También estuvo presente Campo Elías Baquero, encargado de los programas a favor de la población con discapacidad del Ministerio de Trabajo, quien amplió información sobre el marco legal que actualmente existe en Colombia, con el cual se promueve que más empleadores vinculen la fuerza productiva de este grupo de la población, así como los retos que se tienen al respecto en las reformas que el gobierno está discutiendo en temas laborales y pensionales. En su intervención como co-anfritriona de este webinar que contó con un público en directo de 91 personas a través de la plataforma Zoom y otras conectadas por Facebook y YouTube, Andrea Herrera, actual vicepresidenta de Conalivi, resaltó la importancia de este tipo de espacios en los que se puede evidenciar la importancia y beneficios de promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad reconociendo sus potencialidades y derecho al trabajo. Texto alternativo de la imagen: En la imagen una mujer afrodescendiente alegre en un costado y en el lado contrario 4 personas con distintas discapacidades alegres. Una de ellas, una mujer, se encuentra frente a su computador portatil trabajando. Y en el texto: Beneficios de la Inclusión laboral de las Personas con discapacidad. 1. Productividad de los trabajadores con discapacidad. 2. Reputación e imagen interna y externa. 3. Clima y cultura organizacional. Por el Derecho al trabajo de las Personas con discapacidad

Presentación oficial del Modelo Pacto de Productividad Chile inspirado en el Modelo Pacto de Productividad Colombia. Este ejercicio es el resultado de un proceso de transferencia de conocimientos realizado en el marco de un proyecto de cooperación internacional cofinanciado por el BID Lab y liderado en Chile por la Fundación Descúbreme de Chile con el apoyo de otros socios y organizaciones públicas y privadas de este país. Colombia estuvo presente en dicho acto gracias al apoyo de la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional – APC Colombia Si deseas conocer de primera mano la opinión en territorio chileno sobre este proceso te invitamos a ver el siguiente video: Texto alternativo de la imagen: En la imagen 8 personas (mujeres y hombres) que fueron los actores principales de la construcción del Modelo Pacto de Productividad Chile y Colombia.

Por segundo año consecutivo – y en el marco del Día Interamericano del Gestor Humano – la Red de Empresas Inclusivas convocó a quince nuevos CEO a pronunciarse a favor de la inclusión de las personas con discapacidad, consolidando de esta forma una potente alianza impulsada desde el sector empresarial para la plena inclusión y el trato con equidad en el ámbito laboral. La iniciativa nuevamente recibió el apoyo de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas y de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay. La ceremonia se desarrolló en el Salón de Actos de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay y contó con la participación del Sr. Director Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Daniel Pérez, el Director de Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina Fabio Bertranou, el representante de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Stefan Trömel, los Codirectores Ejecutivos de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay Fernando Carotta Derudder y Leticia Viva, el Sr. Embajador de Ecuador en Uruguay Roberto Illingworth Cabanilla,así como de otros funcionarios del cuerpo diplomático acreditado ante nuestro país. Durante la parte oratoria, la Codirectora Ejecutiva de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay Leticia Viva señaló que “nuevamente nos reunimos hoy para enviar un mensaje de inclusión a la sociedad en su conjunto, estamos muy orgullosos por la respuesta alcanzada en esta nueva convocatoria que realizamos por segundo año consecutivo y que constituye la mayor acción afirmativa que se haya concretado hasta el momento en nuestro país con este propósito; iniciamos ahora una nueva etapa de trabajo en conjunto para cumplir con este compromiso público que hoy asumen y estamos convencidos que a través de esta iniciativa están siendo protagonistas de un hito en materia de inclusión en Uruguay. Depende ahora de ustedes provocar una importante transformación: a través de una nueva mirada hacia la discapacidad y la conciencia plena de que la barrera más fuerte a superar está en cada uno de nosotros, en una mirada equivocada, y también en nuestros miedos y preconceptos”. La nómina de los quince CEO que pasaron a formar parte de esta alianza a partir del presente año quedó integrada por: Pablo Darscht(Director General del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, INEFOP), Marianne Delgado (CEO de MAPFRE Uruguay), Francisco Gasparri (Gerente General de KROSER), Marcelo Gilard (Gerente General, CASMU IAMPP), Juan Manuel López (Gerente General, SISI), Valeria Pardal (Country Manager, Nestlé Uruguay), Jimena Pérez (General Manager de FNC, Fábricas Nacionales de Cerveza), Pablo Pesce (Gerente General, Hyatt Centric Montevideo Hotel), Fernando Ponte (General Manager, Aero Cargas as agent of DHL Global Forwarding), Juan Ravecca (Co Founder & CEO, KINKO), Ignacio Ruglio (Presidente, Club Atlético Peñarol), Diego Sayanes (CEO & Founder at RUA Assistance / ServiciosYa / Coopera Hub / GEP Alumni (DIT UK), Alejo Umpiérrez (Intendente Departamental de Rocha), Nicolás Varela (Country Manager, Bayton Group) y Flávio Vasques de Oliveira (Gerente General, MAWDY Uruguay). El mencionado compromiso público que - al concretarse esta segunda edición - alcanza ahora la adhesión de treinta CEO de prestigiosas organizaciones públicas y privadas, promueve – entre otros aspectos - la tolerancia cero ante comportamientos discriminatorios en el ámbito laboral, el involucramiento de la alta dirección a través de una agenda de acciones concretas, la aceleración de procesos de contratación de personas con discapacidad, así como la implementación de instancias de capacitación transversales en la organización desde un enfoque de derechos. La Red de Empresas Inclusivas, fundada el 27 de mayo de 2021 reúne a casi treinta organizaciones públicas y privadas que promueven la inclusión efectiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo decente de las personas en situación de discapacidad. Forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS). Más información acerca de la Red de Empresas Inclusivas: www.empresasinclusivas.org.uy

El 31 de mayo de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “Las consecuencias de los sesgos en la cultura organizacional” organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, Riei, en colaboración con Ayelén Benítez, referente de diversidad, equidad e inclusión para NTT DATA Argentina.

Better to Include es el proyecto Erasmus + de la Fundación Integralia DKV en alianza con entidades de Italia y Portugal. Esta iniciativa nace con el objeto de compartir buenas prácticas empresariales paneuropeas y compilarlas en una guía que sirva de referencia a las empresas que inicien el camino de la inclusión, y así promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral europeo -en Italia, Portugal y España - de la mano del consorcio de Cooperativa Social Mestieri Lombardía de Italia y la Associaçao Salvador de Portugal y Fundación Integralia, gracias al apoyo y financiación de Erasmus Plus. Parar ello, BTI organizará 2 eventos en Lisboa este mes de junio. El primero es un curso presencial sobre Metodología para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, dirigido a técnicos de entidades que promueven la inclusión de personas con discapacidad, durante los días 19 y 20 de junio. El segundo es un focus group donde se testeará con empresas una muestra de la Guía de buenas prácticas, objeto final del proyecto, que tendrá lugar el 21 de junio en la Academia Santander. Estos eventos contribuirán al cierre de la Guía de Buenas Prácticas que será presentada de forma online en cada país, en septiembre y a nivel paneuropeo en octubre. Better to Include de Erasmus+ es nuevo reto internacional de trabajo en alianza con entidades del tercer sector social comprometidas con los derechos de las personas con discapacidad al empleo y la formación. Esta iniciativa es el primer proyecto colaborativo transeuropeo de sensibilización y formación de los agentes implicados en la inclusión: las empresas, las administraciones públicas y las entidades del tercer sector social.

Los Derechos de las Personas con Discapacidad Las personas con discapacidad enfrentan diversos obstáculos en los diferentes ámbitos de su vida. Según el CONAPRED, este grupo es uno de los más marginados en México. Suelen tener menos oportunidades para acceder a la educación, obtener un trabajo formal, participar en eventos culturales y deportivos. ‍ A medida en que se han aprobado legislaciones que apoyan los derechos de las personas con discapacidad, el gobierno de México ha implementado diversos programas a favor de las personas con discapacidad. Algunos de los avances más significativos son: la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, en la cual se establece el marco normativo para la inclusión de las personas con discapacidad y la equidad de oportunidades. Por medio de esta Ley, el Estado está obligado a establecer políticas públicas donde se gestionen las medidas necesarias para el ejercicio de los derechos humanos de las personas con discapacidad.