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El 31 de mayo de 2023 tuvo lugar el seminario virtual “Las consecuencias de los sesgos en la cultura organizacional” organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, Riei, en colaboración con Ayelén Benítez, referente de diversidad, equidad e inclusión para NTT DATA Argentina.

Better to Include es el proyecto Erasmus + de la Fundación Integralia DKV en alianza con entidades de Italia y Portugal. Esta iniciativa nace con el objeto de compartir buenas prácticas empresariales paneuropeas y compilarlas en una guía que sirva de referencia a las empresas que inicien el camino de la inclusión, y así promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral europeo -en Italia, Portugal y España - de la mano del consorcio de Cooperativa Social Mestieri Lombardía de Italia y la Associaçao Salvador de Portugal y Fundación Integralia, gracias al apoyo y financiación de Erasmus Plus. Parar ello, BTI organizará 2 eventos en Lisboa este mes de junio. El primero es un curso presencial sobre Metodología para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, dirigido a técnicos de entidades que promueven la inclusión de personas con discapacidad, durante los días 19 y 20 de junio. El segundo es un focus group donde se testeará con empresas una muestra de la Guía de buenas prácticas, objeto final del proyecto, que tendrá lugar el 21 de junio en la Academia Santander. Estos eventos contribuirán al cierre de la Guía de Buenas Prácticas que será presentada de forma online en cada país, en septiembre y a nivel paneuropeo en octubre. Better to Include de Erasmus+ es nuevo reto internacional de trabajo en alianza con entidades del tercer sector social comprometidas con los derechos de las personas con discapacidad al empleo y la formación. Esta iniciativa es el primer proyecto colaborativo transeuropeo de sensibilización y formación de los agentes implicados en la inclusión: las empresas, las administraciones públicas y las entidades del tercer sector social.

Los Derechos de las Personas con Discapacidad Las personas con discapacidad enfrentan diversos obstáculos en los diferentes ámbitos de su vida. Según el CONAPRED, este grupo es uno de los más marginados en México. Suelen tener menos oportunidades para acceder a la educación, obtener un trabajo formal, participar en eventos culturales y deportivos. ‍ A medida en que se han aprobado legislaciones que apoyan los derechos de las personas con discapacidad, el gobierno de México ha implementado diversos programas a favor de las personas con discapacidad. Algunos de los avances más significativos son: la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, en la cual se establece el marco normativo para la inclusión de las personas con discapacidad y la equidad de oportunidades. Por medio de esta Ley, el Estado está obligado a establecer políticas públicas donde se gestionen las medidas necesarias para el ejercicio de los derechos humanos de las personas con discapacidad.

La inclusión laboral no se trata simplemente de contratar a personas con discapacidad y luego esperar que se adapten a los puestos existentes. Se necesita un enfoque que asegure la igualdad de oportunidades de todas las personas. ¡Descubre cómo no caer en el capacitismo! La inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema crucial en nuestra sociedad actual. Las empresas que promueven la inclusión de personas con discapacidades en su fuerza laboral están abriendo sus puertas a un grupo diverso de trabajadores altamente motivados y comprometidos.

¿Por qué la matriz de puestos es una práctica de discriminación? La mayoría de las matrices de puestos se basan en estereotipos. Conoce más al respecto. Actualmente, muchas empresas utilizan una matriz de puestos para valorar la compatibilidad de una posición laboral con el tipo de discapacidad de una persona; en otras palabras, definen qué tipo de discapacidad necesita tener o no una persona, para realizar una tarea específica dentro de la organización. Este proceso puede parecer innovador y necesario, sin embargo, en realidad suele ser una práctica capacitista que limita la inclusión laboral de personas con discapacidad.

63.2% de las Pcd sufren discriminación El 25 de mayo de 2023, la Encuesta Nacional sobre Discriminación ENADIS 2022 divulgó los resultados obtenidos de las prevalencias de discriminación en la población. Con esta encuesta, el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) da a conocer la magnitud de la discriminación y las principales problemáticas que presenta este grupo prioritario en la vida cotidiana en México. Asimismo, el INEGI busca presentar a la sociedad mexicana el grado de autonomía y libertad para realizar actividades y tomar sus propias decisiones de las personas con alguna discapacidad de 12 años y más; 60 años y más y las mujeres de 18 años y más.

El Consejo Mexicano de Negocios y Éntrale entregan el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2023. En México hay más de 6 millones de Personas con Discapacidad. Sólo el 30% de ellas tienen acceso a un empleo. Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios entregaron el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2023 a 48 empresas con mejores prácticas de inclusión en el país. Éntrale tiene siete años trabajando por impulsar una cultura laboral incluyente para las Personas con Discapacidad en México. Hasta hoy, han impulsado la contratación de más de 50 mil personas. En México millones de personas viven con discapacidad y muchas de ellas enfrentan barreras en el mercado laboral. Éntrale trabaja con empresas comprometidas para fomentar la inclusión laboral de Personas con Discapacidad y crear ambientes accesibles e inclusivos. Así, en reconocimiento a sus esfuerzos, Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios (CMN) entregaron el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad a 48 empresas este 21 de abril de 2023. Durante el desarrollo del evento, Joaquin Vargas Guajardo, Presidente de Éntrale, resaltó la importancia de unir esfuerzos para caminar juntos hacia un México incluyente. “Más de 150 empresas participaron en el Índice de Inclusión laboral de Personas con Discapacidad 2022, sin embargo, son solamente 48 las que obtienen el día de hoy, este Distintivo. Han realizado un trabajo implacable a favor de México”, afirmó. Además, reconoció la labor de las empresas que buscan crear un México más incluyente; sin embargo, recalcó: “Aún nos falta mucho por hacer, no hay que bajar la guardia. Muchas empresas no le han entrado y muchas Personas con Discapacidad siguen sin conseguir un empleo digno. Es necesario contagiar a todo México con el espíritu de la inclusión para garantizar un México para todas las personas.” Rolando Vega Saenz, presidente del Consejo Mexicano de Negocios, comentó: “Debemos ver la inclusión y la diversidad como parte del éxito de la empresa, porque contar con colaboradores de distinto origen, sexo, religión y diversas formas de pensar, nos hace más fuertes”. “Recuerden que no están solos en esto. Somos muchas empresas y organizaciones compartiendo experiencias y aprendizajes. En Éntrale estamos para ser un apoyo durante este proceso, a través de la generación de herramientas y contenido de capacitación y no les vamos a soltar hasta que se cumpla el objetivo”. Comentó Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale, quien a su vez indicó que la medición de este año incrementará la exigencia mediante una serie de auditorías y un comité evaluador liderado por Abriendo Espacios de la STPS y distintos representantes de la sociedad civil. Rodrigo Ramírez Quintana, titular del Servicio Nacional de Empleo de la STPS, participó como testigo de este evento, fortaleciendo la relación entre Éntrale y la STPS, que trabajan en conjunto por un mismo objetivo. Todas las empresas ganadoras ya ofrecen oportunidades de empleo equitativas para Personas con Discapacidad. Además, cuentan con las medidas de accesibilidad que se requieren para tener condiciones seguras de trabajo. Las ganadoras son: Accenture México - Alsea - AT&T México - AUTOZONE DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. - BASF Mexicana - BBVA México - Bepensa - CEMEX - Chubb Seguros - Cinépolis - Citibanamex - Daimler Buses México - El Palacio de Hierro - Enel - ENGEN CAPITAL - ESTAFETA MEXICANA S.A DE C.V - Fibra Uno® - Ford - General Motors de México - GNP Seguros - GRUMA - Grupo Bimbo - Grupo Lala - Grupo Modelo - Grupo Profuturo - Grupo Rotoplas - Henkel - Hotel Presidente InterContinental Puebla & Holiday Inn Express Puebla - HOTELES CITY - HSBC México, Grupo Financiero HSBC - IBM - J.P. Morgan - Kekén de Grupo Kuo - KPMG Cárdenas Dosal S.C. - KUA - MOBILITY ADO - Onest Logistics - Pfizer - Schneider National de México - Scotiabank Inverlat SA - SEGUROS ATLAS - Sempra Infraestructura - Softtek - Televisa Univision - The Home Depot México - Unilever de México - Walmart de México y Centroamérica - Xignux La inclusión laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino que también puede mejorar el desempeño empresarial a través de la diversidad de perspectivas y habilidades.

El 29 de marzo, se desarrolló el segundo encuentro del Foro de Empresas Inclusivas, el cual tuvo como enfoque “La comunicación accesible e incluyente; una herramienta para la atracción del talento con discapacidad”, unos de los temas priorizados para trabajar en la agenda con las empresas participantes del foro y aliadas a Comfama en este 2023. Esta temática estuvo liderada por Servimedia, agencia de comunicación y mercadeo de la Fundación ONCE de España, reconocida por impulsar el periodismo social, comunicación accesible e incluyente y promover desde el ejemplo la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este encuentro en alianza entre el Servicio de Empleo Comfama, Fundación ONCE y Servimedia fue realizado de manera virtual, facilitando la conexión y participación no solo de las empresas del foro, sino también de otras empresas colombianas que tienen como propósito generar oportunidades de empleabilidad para personas con discapacidad. Contando con la participación de 60 empresas en dicho evento y más de 80 personas. Durante el espacio de conversación y aprendizaje, se habló sobre el proceso de ingreso al mundo laboral de personas con discapacidad; donde Stella Cerezo, responsable de Recursos Humanos de Servimedia, expresó: “incorporar personas con discapacidad siempre va a traer un impacto positivo, porque aparte de generar una reputación corporativa, uno de los principales valores es fomentar la diversidad dentro de la empresa y aprovechar el talento de esas personas que mostraron capacidades diferenciadoras” Por su parte, Pablo Iglesias Director de Información y Contenidos de Servimedia, coordinador de redacción de esta agencia de noticia, habló sobre la igualdad de condiciones para todos los empleados y resaltó experiencias de profesionales que desempeñan funciones de periodismo con alto desempeño. Dentro de los momentos destacados de la agenda, estuvo los testimonios brindados por Martina Arizu, Periodista de Redes Sociales y Digital de la agencia, encargada de elaborar contenidos para las redes sociales, creatividades visuales y newsletter, quien tiene discapacidad múltiple y Ana Gómez quien se desempeña como Periodista de Sociedad de Servimedia, elaboración de noticias sobre colectivos con discapacidad y generadora de contenido escrito, quien tiene discapacidad visual. Ambas compartieron su experiencia y retos de trabajar una de las principales agendas de comunicación y mercadeo de España. Cómo cierre de la intervención por parte de Servimedia, su Director de Información y Contenido, expresó la importancia de generar condiciones favorables para que las personas con alguna discapacidad puedan desempeñar su trabajo de forma efectiva. Así mismo manifestó: “Para comunicar de forma accesible e incluyente lo importante es el valor que se le da a cada persona sin importar su condición. La clave es valorar el conocimiento, capacidades, habilidades y talento que cada uno le entrega a la empresa”.

La iniciativa social HDD tiene como finalidad formar a personas con discapacidad de Málaga en competencias digitales para su desarrollo profesional en el sector TIC. La brecha digital en España y la realidad de la discapacidad en Málaga En Málaga el número de personas con discapacidad a final de año era de 116.965, siendo un 48,3% hombres y un 21,7% mujeres. La tasa de población con alguna discapacidad es de 26,79% en los hombres y del 25,45% en las mujeres. En aquellas personas con discapacidad en edad de trabajar la tasa de paro de larga duración alcanza el 59,30%. La Fundación Integralia DKV y Fujitsu España presentaron el pasado 13 de abril en el Ayuntamiento de Málaga, el Hub de Diversidad Digital (HDD) de Málaga. Con presencia en Asturias (Oviedo, Avilés, Gijón), Andalucía (Huelva) y Extremadura (Badajoz). La llegada del HDD a Málaga quiere dar respuesta a la carencia de profesionales en el sector TIC que tiene la nueva capital tecnológica en que se ha convertido la ciudad, a la vez que fomentar la inclusión y la diversidad. A esta iniciativa se sumaron por su parte Málaga Inclusiva COCEMFE, la coordinadora que aglutina a entidades del tercer sector social de la discapacidad, y Smart City Cluster de Málaga, alianza de 200 empresas e instituciones que trabajan por el desarrollo de ciudades inteligentes.

Better to Include es un proyecto transeuropeo de inclusión laboral de personas con discapacidad a través de la sensibilización y formación de los agentes implicados. Erasmus+ tiene como objeto transferir conocimiento y experiencias en inclusión laboral de personas con discapacidad a entidades y empresas. Esta iniciativa pretende promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral europeo -en Italia, Portugal y España - de la mano del consorcio de Cooperativa Social Mestieri Lombardía de Italia y la Associaçao Salvador de Portugal y Fundación Integralia, gracias al apoyo y financiación de Erasmus+. Better to Include de Erasmus+ es nuevo reto internacional de trabajo en alianza con entidades del tercer sector social comprometidas con los derechos de las personas con discapacidad al empleo y la formación. Es el primer proyecto colaborativo transeuropeo de sensibilización y formación de los agentes implicados en la inclusión: las empresas, las administraciones públicas y las entidades del tercer sector social. Better to Include es fruto de la alianza de tres entidades del tercer sector que pueden acreditar buenas prácticas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad en sus respectivos países: la Fundación Integralia, que desarrolla su actividad en España, Mestieri Lombardía en Italia y Associação Salvador en Portugal. El objetivo principal es transferir conocimiento y experiencia en inclusión laboral de personas con discapacidad a entidades y empresas que quieran que en el marco de sus políticas de ESG, apuesten por la gestión de la diversidad con proyectos de inclusión de personas con discapacidad Es una puerta abierta donde encontrar recursos, información, asesoramiento y apoyo necesario que mejore y potencie las Políticas de Diversidad y, con ello, mejorar los índices de inclusión laboral de personas con discapacidad en el conjunto de los territorios de la Unión Europea. https://dkvintegralia.org/better-to-include/

Cerca de 500.000 personas tienen epilepsia en España. Anualmente se detectan entre 15.000 y 22.000 casos. A nivel europeo la cifra alcanza 6 millones. La epilepsia es una de las enfermedades neurológicas crónicas más frecuentes que se caracteriza por la aparición de crisis recurrentes que general convulsiones y ausencias, pérdidas de conocimiento. Esto hace que 7 de cada 10 personas con epilepsia, afirme que la enfermedad condiciona mucho su calidad de vida. La comunidad científica y los propios pacientes se enfrentan a tres retos: el diagnóstico, el control de la crisis y el tratamiento adecuado. Isabel Madrid Sánchez, presidenta de la Asociación Nacional de Personas con Epilepsia, remarca que “la epilepsia es un síntoma causado por múltiples causas. Existen muchos tipos de crisis, pero no siempre es así. La sociedad reconoce las crisis con convulsiones, pero existen muchos otros tipos de crisis. Esto conlleva a que mucha gente no está diagnosticada”. En segundo lugar, el 25% de las crisis pueden no ser identificadas y por lo tanto existe una falsa percepción de levedad de la enfermedad que puede desencadenar repercusiones graves como accidentes, morbilidad, complicaciones psiquiátricas o déficit cognitivo. Además, 25% de los pacientes son farmacorresistentes, es decir, no pueden controlar sus crisis con medicación. De aquí la importancia de la anticipación y prevención de los episodios. MJN-SERAS ofrece la posibilidad de identificar las crisis antes de que tengan lugar. De esta manera se evitan caídas, golpes o accidentes. Al ayudar a predecir las convulsiones, MJN-SERAS ayudará a las personas con epilepsia resistente a los medicamentos a ser más independientes, reducir el riesgo de lesiones y aumentar su libertad para disfrutar de la vida diaria. Los datos que registra el dispositivo ayudarán a los neurólogos a mejorar la monitorización y el tratamiento de la enfermedad. De esta forma, el proyecto promete mejorar las vías de atención de la epilepsia. En el ámbito social, las personas con epilepsia encuentran un gran número de barreras a la hora de acceder al mercado laboral. Tan solo un 46% de ellas trabaja en la actualidad. Los principales obstáculos a la hora de buscar empleo son: no poder conducir, situaciones de riesgo en el puesto de trabajo, ausencia por visitas médicas, efectos secundarios (somnolencia) de los fármacos, daño neurológico o enfermedades de salud mental. Por este motivo, el contar con un dispositivo que anticipe y prevenga los episodios, facilita la inserción laboral. Para ello se realizará la detección de necesidades de este colectivo y se realizará un programa de formación para el empleo con 30 personas con epilepsia en España. Igualmente, se realizan acciones dirigidas a las empresas para sensibilizarlas y formarlas sobre la gestión de empleados con esta patología. Este proyecto está financiado por la Unión Europea y Eit Health y cuenta con la colaboración de MJN Neuro, NHS, Clínica Universidad de Navarra, Medical Valley, Synaptia Health Projects,DKV, Medtronic, biocat y Diakonie Kork.

Se llevó a cabo el primer Bootcamp de capacitación a empresas con el tema Reclutamiento con enfoque en el talento. Esta experiencia de aprendizaje 97% práctica, facilitó diferentes estrategias y herramientas a 46 colaboradores para implementar procesos de reclutamiento incluyentes. El evento fue presencial y tuvo una duración de 6 horas.